Wybierz temat
Poradniki HR i prawa pracy
Porównania i analizy rozwiązań opisanych w serwisie. Wybierz temat z poniższej listy.
PoradnikZakaz konkurencji — umowa w trakcie i po ustaniu zatrudnieniaZakaz konkurencji ogranicza własną działalność pracownika i pracę dla konkurenta. Wyjaśniamy zasady w trakcie i po zatrudnieniu oraz 3 kryteria oceny.
PoradnikTeta — kadry i płace, wdrożenieTeta kadry i płace: poradnik wdrożenia wyjaśnia obsługę dokumentacji, urlopów, czasu pracy i płac oraz obowiązki, które nadal należą do pracodawcy.
PoradnikSymfonia Kadry I Place — kadry i płace, ceny i ratySymfonia Kadry i Płace służy do pracy kadrowo-płacowej, a nie do obsługi Płatnika ani eBiura. Opisujemy też 84-godzinny weekendowy kurs online.
PoradnikRODO i bezpieczeństwo danych w systemach HRRODO i bezpieczeństwo danych w HR: pracodawca jest administratorem danych kandydatów i pracowników. Omawiamy ich zakres, dostęp oraz okres przechowywania.
PoradnikSap — kadry i płace, raportySAP kadry i płace działają jako moduł ERP lub samodzielny system. Wyjaśniamy zakres rozliczeń, ewidencję czasu pracy i zasady przechowywania list płac.
PoradnikGratyfikant — kadry i płace, wypłaty i limityGratyfikant: instrukcja PDF powinna pasować do używanej edycji programu. Wyjaśniamy, że nie zastępuje prawa pracy ani obowiązków pracodawcy.
PoradnikDokumentacja płacowa — zakres i organizacjaDokumentacja płacowa obejmuje dokumenty potrzebne do naliczenia, wypłaty i rozliczenia wynagrodzeń. Artykuł wyjaśnia ich obieg oraz zasady przechowywania.
PoradnikIle kosztuje program kadrowo-płacowy?Program kadrowo-płacowy: koszt zależy od modelu opłat i liczby pracowników. Enova365 w wersji platynowej kosztuje 8690 zł netto jednorazowo za stanowisko.
PoradnikEnova365 — kadry i płace, wdrożenie i raportyEnova365: instrukcja wyjaśnia obowiązki pracodawcy przy kadrach i płacach. Obejmuje dokumentację zatrudnienia, kontrolę rozliczeń i ochronę danych.
PoradnikPraca zdalna — przepisy Kodeksu pracyPraca zdalna w Kodeksie pracy oznacza pracę całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy. Omawiamy zasady, koszty, BHP i dokumenty zakładowe.
PoradnikComarch Hrm — kadry i płace, bezpieczeństwoComarch HRM: wyjaśniamy, jak ustalić dostęp do danych i powiązać ustawienia z ewidencją czasu pracy, urlopami oraz ochroną danych pracowników.
PoradnikOcena 360 stopni — zastosowania i wdrożenieOcena 360 stopni: wyjaśniamy zasady oceny pracowniczej 180 stopni, obowiązki pracodawcy, źródła informacji zwrotnej i interpretację wyników w praktyce.
PoradnikComarch OptimaComarch Optima: Płace i Kadry ewidencjonuje pracowników i nalicza wynagrodzenia. Moduł Plus obsługuje wieloetatowość i potrącenia komornicze.
PoradnikRozwój pracowników i zarządzanie talentamiRozwój pracowników to planowane podnoszenie kompetencji. Pracodawca ma ułatwiać kwalifikacje, lecz nie musi gwarantować awansu ani wybranego szkolenia.
PoradnikKompetencje pracowników — matryca i ocenaKompetencje pracowników ocenia się przez porównanie umiejętności z wymaganiami stanowiska. Matryca pomaga wskazać luki i zaplanować rozwój.
PoradnikRotacja pracowników — pomiar i analizaRotacja pracowników dotyczy przede wszystkim odejść z firmy; wyjaśniamy, jak mierzyć wskaźnik, analizować przyczyny i jakie obowiązki ma pracodawca.
PoradnikOutsourcing kadr i płac czy własny program?Outsourcing kadr i płac pozwala zlecić obsługę, ale obowiązki pracodawcy pozostają w firmie. Porównujemy pełny koszt i dostęp do dokumentacji.
PoradnikKary porządkowe dla pracownikaKary porządkowe dla pracownika obejmują trzy sankcje: upomnienie, naganę i karę pieniężną. Wyjaśniamy zasady, terminy oraz prawo do sprzeciwu.
PoradnikDodatek stażowy — komu przysługuje i jak liczyćDodatek stażowy zależy od okresów zaliczonych do stażu pracy, a w samorządzie przysługuje po pięciu latach. Wyjaśniamy, jak uwzględnić zlecenia.
PoradnikEwidencja urlopów — prowadzenie i wzórEwidencja urlopów pokazuje wymiar, wykorzystane dni i saldo. Opisujemy zasady prowadzenia, różnicę względem ewidencji czasu pracy oraz wzór.
PoradnikPremia uznaniowa a regulaminowa — zasady i wynagrodzeniePremia uznaniowa a regulaminowa różnią się zasadami; regulaminowa opiera się na jasnych kryteriach. Omawiamy wpływ na urlop i świadczenia chorobowe.
PoradnikUrlop rehabilitacyjny — kto może skorzystaćUrlop rehabilitacyjny przysługuje pracownikom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Zwolnienie na turnus trwa do 21 dni roboczych.
PoradnikDodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnościąDodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnością wynosi 10 dni roboczych przy pełnym etacie i przysługuje osobom ze stopniem umiarkowanym lub znacznym.
PoradnikPrzechowywanie dokumentacji pracowniczejPrzechowywanie dokumentacji pracowniczej zależy przede wszystkim od daty zatrudnienia; podstawowy okres wynosi 10 lat od końca roku ustania zatrudnienia.
PoradnikBenefity pracownicze — dobór i rozliczanieBenefity pracownicze uzupełniają pensję, nie zastępują jej. Wyjaśniamy dobór i rozliczanie świadczeń oraz wyjątki od wypłaty wynagrodzenia w pieniądzu.
PoradnikOffboarding pracownika — checklistaOffboarding pracownika to formalności, przekazanie pracy i zamknięcie dostępów. Świadectwo pracy wydaje się co do zasady w dniu ustania zatrudnienia.
PoradnikMotywowanie pracowników — działania i pomiarMotywowanie pracowników uwzględnia potrzeby zespołu i sposób działania firmy. Opisujemy działania pracodawcy, obowiązki z Kodeksu pracy oraz pomiar efektów.
PoradnikLuka płacowa — dane i raportowanie w HRLuka płacowa to procentowa różnica między średnimi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Raportowanie dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 100 osób.
PoradnikE-teczka pracownicza — wdrożenie i wymaganiaE-teczka pracownicza to dokumentacja zatrudnienia prowadzona elektronicznie. Ma taką samą moc prawną jak papierowa, jeśli spełnia wymogi przepisów.
PoradnikUrlop menstruacyjny — czy obowiązuje w PolsceUrlop menstruacyjny nie jest uregulowany w polskim Kodeksie pracy, jednak spółki Grupy CD PROJEKT przyznają jeden płatny dzień wolny miesięcznie.
PoradnikPasek płacowy — co zawiera i jak go czytać?Pasek płacowy pokazuje składniki kwoty do wypłaty i różnicę między brutto a netto. Wyjaśniamy, jak sprawdzić naliczenia oraz koszty uzyskania przychodu.
PoradnikNieobecność w pracy — usprawiedliwiona i nieusprawiedliwionaNieobecność w pracy, gdy jest usprawiedliwiona i niepłatna, nie daje prawa do wynagrodzenia. Wyjaśniamy dokumentowanie oraz skutki dla płac i składek ZUS.
PoradnikWynagrodzenie za urlop — jak je obliczyćWynagrodzenie za urlop zależy od składników stałych i zmiennych oraz czasu zaplanowanego w rozkładzie. Różni się od ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
PoradnikOcena pracownicza — proces i formularzOcena pracownicza pokazuje realizację obowiązków i celów oraz mocne strony. Proces obejmuje cztery etapy: kryteria, informacje, rozmowę i zapis ustaleń.
PoradnikKultura organizacyjna — rodzaje, przykłady i jak ją budowaćKultura organizacyjna to wspólne wartości, normy i wzorce zachowań. Omawiamy jej typy, przykłady oraz sposoby diagnozowania i zmiany w firmie.
PoradnikBHP w pracy — obowiązki pracodawcy i przepisyBHP w pracy: za stan bezpieczeństwa odpowiada pracodawca, a przy zatrudnieniu ponad 100 osób musi utworzyć służbę BHP. Wyjaśniamy też rolę technika.
PoradnikZezwolenie na pracę cudzoziemca — typy i proceduraZezwolenie na pracę cudzoziemca pozwala pracować w Polsce na warunkach decyzji; osobno potrzebny jest tytuł pobytowy. Wniosek składa pracodawca.
PoradnikUrlop na poszukiwanie pracy — 2 lub 3 dni przy wypowiedzeniuUrlop na poszukiwanie pracy to zwolnienie przysługujące po wypowiedzeniu przez pracodawcę; okres wypowiedzenia musi wynosić co najmniej dwa tygodnie.
PoradnikCzy pracodawca może wysłać na urlop — przymusowy urlopPrzymusowy urlop co do zasady nie obejmuje bieżącego urlopu, ale pracodawca może wyznaczyć termin zaległego urlopu do 30 września kolejnego roku.
PoradnikOpieka nad dzieckiem — dni, godziny i wniosekOpieka nad dzieckiem to płatne zwolnienie z pracy, nie urlop opiekuńczy; przysługuje 2 dni albo 16 godzin w roku. Wyjaśniamy też, jaki…
PoradnikKadry i płace — podstawowe procesyKadry i płace to dokumentacja zatrudnienia i rozliczanie wynagrodzeń, urlopów oraz zwolnień. Przed pracą wymagane jest aktualne orzeczenie lekarskie.
PoradnikRegulamin pracy i wynagradzania — kiedy obowiązkowyRegulamin pracy trzeba wprowadzić przy co najmniej 50 pracownikach, jeśli zasad nie określa układ zbiorowy. Wyjaśniamy, co zawierać i jak go wdrożyć.
PoradnikLista płac — wzór i sposób obliczeniaLista płac ustala kwotę do wypłaty i zobowiązania składkowe oraz podatkowe; przepisy nie nakazują wprost jej sporządzania, a wzór można dostosować.
PoradnikKurs kadry i płace — jak wybrać program nauki?Kurs kadry i płace przygotowuje do dokumentacji pracowniczej i naliczania wynagrodzeń. Kurs SKwP trwa 84 godziny i obejmuje kadry oraz płace.
PoradnikAkta osobowe — organizacja dokumentówAkta osobowe pracodawca prowadzi osobno dla każdego pracownika i odpowiada za ich kompletność oraz przechowywanie. Obowiązek dotyczy stosunku pracy.
PoradnikZaległy urlop — wykorzystanie i terminyZaległy urlop trzeba rozpocząć do 30 września następnego roku. Niewykorzystane dni nie przepadają, a pracodawca nadal musi ich udzielić w ustawowym terminie.
PoradnikUrlop szkoleniowy — wymiar, warunki i wniosekUrlop szkoleniowy przysługuje przy nauce z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Wymiar wynosi 6 albo 21 dni i nie pomniejsza urlopu wypoczynkowego.
PoradnikUrlop dla poratowania zdrowiaUrlop dla poratowania zdrowia pozwala nauczycielowi przerwać pracę na leczenie: jednorazowo do roku, łącznie do 3 lat; kolejny po rocznej przerwie.
PoradnikSąd pracy — pozew, koszty i przebieg sprawySąd pracy rozpoznaje spory pracownicze. Wyjaśniamy, jak ustalić właściwy sąd; odwołanie od wypowiedzenia wnosi się w 21 dni od doręczenia pisma.
PoradnikŚwiadczenie urlopowe — komu przysługuje i ile wynosiŚwiadczenie urlopowe pracodawca finansuje ze środków obrotowych, bez oceny sytuacji socjalnej pracownika. Limit wypłaty zależy od odpisu na ZFŚS.
PoradnikOKR w HR — cele i pomiarOKR w HR łączy cele z mierzalnymi rezultatami, ale nie zastępuje obowiązków pracodawcy. Wyjaśniamy pomiar oraz wymóg obiektywnej i sprawiedliwej oceny.
PoradnikZwolnienie dyscyplinarne (art. 52 KP) — przyczyny i skutkiZwolnienie dyscyplinarne można zastosować z winy pracownika na podstawie art. 52 KP. Pracodawca ma miesiąc na decyzję, a pracownik 21 dni na…
PoradnikCo to jest HR — miękki i twardy HRCo to jest HR: zarządzanie sprawami pracowników, od miękkich działań po formalności kadrowe. Wyjaśniamy podział zadań i odpowiedzialność pracodawcy.
PoradnikZasiłek macierzyński i rodzicielski — kalkulator i wysokośćZasiłek macierzyński kalkulator FinKalk szacuje świadczenie dla osób na umowie o pracę. Przy jednym dziecku urlop macierzyński trwa 20 tygodni.
PoradnikWymiar urlopu — staż, etat i pierwszy rok pracyWymiar urlopu zależy od stażu: przy pełnym etacie to 20 dni przed 10 latami i 26 dni po osiągnięciu progu. Znaczenie mają…
PoradnikUrlop wypoczynkowy — zasady udzielaniaUrlop wypoczynkowy jest płatnym prawem, a termin ustala pracodawca. Przy podziale co najmniej jedna część obejmuje 14 kolejnych dni kalendarzowych.
PoradnikPlan urlopów — jak go przygotować?Plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i tok pracy. Wyjaśniamy, jak zebrać wnioski i ustalić terminy zgodnie z Kodeksem pracy.
PoradnikKalkulator L4 — ile dostanę na zwolnieniu lekarskimKalkulator L4 szacuje wypłatę z pensji, okresu zwolnienia i stawki; przy zwykłej chorobie wynosi ona 80% podstawy. Netto zależy od podatku i…
PoradnikUrlop bezpłatny — zasady i wniosekUrlop bezpłatny oznacza przerwę bez wynagrodzenia, ale stosunek pracy trwa. Wymaga wniosku i zgody pracodawcy; okres zwykle nie wlicza się do stażu.
PoradnikŚrednia krajowa 2026 — przeciętne wynagrodzenie brutto i nettoŚrednia krajowa: w II kwartale szacunkowa wypłata netto to około 6 294 zł przy umowie o pracę, a przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło…
PoradnikOnboarding pracownika — plan i checklistaOnboarding pracownika łączy formalności z nauką obowiązków. Plan wdrożenia obejmuje m.in. informacje o warunkach zatrudnienia przekazywane w ciągu 7 dni.
PoradnikEkwiwalent za urlop — obliczenieEkwiwalent za urlop należy się za niewykorzystany urlop przy ustaniu zatrudnienia. Obliczenie zależy od salda urlopu i podstawy wynagrodzenia pracownika.
PoradnikUrlop opiekuńczy — zasady i wniosekUrlop opiekuńczy przysługuje przez 5 dni w roku na pomoc osobie z poważnych względów medycznych. Wyjaśniamy, jak złożyć wniosek i komu wolne…
PoradnikWypowiedzenie umowy zlecenia — wzór i terminyWypowiedzenie umowy zlecenia to jednostronne oświadczenie, które nie wymaga podpisu drugiej strony. Wyjaśniamy, kto może je złożyć i jak ustalić termin.
PoradnikWniosek o urlop wypoczynkowy — wzórWniosek o urlop wypoczynkowy to prośba o termin, nie zgoda na nieobecność. We wzorze podajemy informacje; urlop wymaga akceptacji przed nieobecnością.
PoradnikUmowa B2B — co to jest i czym różni się od umowy o pracęUmowa B2B to umowa cywilnoprawna między przedsiębiorcami. Wyjaśniamy, czym różni się od umowy o pracę oraz omawiamy ryzyko stosunku pracy, koszty i…
PoradnikBadania medycyny pracy — wstępne, okresowe i skierowanieBadania medycyny pracy obejmują badania wstępne, okresowe i kontrolne. O dopuszczeniu pracownika do pracy decyduje aktualne orzeczenie lekarskie.
PoradnikZasiłek opiekuńczy — na dziecko i członka rodzinyZasiłek opiekuńczy przysługuje osobom z ubezpieczeniem chorobowym za opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. To 80% podstawy.
PoradnikWypowiedzenie umowy o pracę — wzór do druku (PDF, Word)Wypowiedzenie umowy o pracę wymaga pisemnego oświadczenia i nie wymaga zgody drugiej strony. Pismo powinno wskazywać strony, umowę i termin rozwiązania.
PoradnikUrlop wychowawczy — zasady i wniosekUrlop wychowawczy przysługuje pracownikowi ze stażem co najmniej 6 miesięcy na opiekę nad dzieckiem. Podstawowy wymiar wynosi maksymalnie 36 miesięcy.
PoradnikUrlop macierzyński — zasady i dokumentyUrlop macierzyński przysługuje pracownicy po urodzeniu dziecka. Omawiamy wymiar zależny od liczby dzieci, dokumenty i zasady składania wniosków.
PoradnikŚwiadectwo pracy — wzór, terminy i sprostowanieŚwiadectwo pracy wydaje się po zakończeniu zatrudnienia. Omawiamy termin, wzór i sprostowanie błędów oraz wyjątek przy ponownym zatrudnieniu w ciągu 7 dni.
PoradnikRozwiązanie umowy za porozumieniem stron — wzórRozwiązanie umowy za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Omawiamy wzór w PDF i Wordzie oraz skutki dla zasiłku i odprawy.
PoradnikUrlop rodzicielski — zasady i wniosekUrlop rodzicielski przy urodzeniu jednego dziecka trwa łącznie 41 tygodni. Wyjaśniamy, jak podzielić go między rodziców i kiedy składać wnioski.
PoradnikUrlop na żądanie — zgłoszenie i zasadyUrlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, z limitem 4 dni w roku. Wyjaśniamy, komu przysługuje, kiedy zgłosić i czy pracodawca może…
PoradnikStawka godzinowa 2026 — minimalna i jak liczyćStawka godzinowa 2026 na zleceniu wynosi minimum 31,40 zł brutto. Wyjaśniamy też, jak przeliczyć ją na około 22,50 zł netto przy pełnych…
PoradnikPIT-2 i PIT-11 — formularze od pracodawcyPIT-2 i PIT-11 różnią się funkcją: pierwszy wpływa na miesięczne zaliczki, drugi informuje o dochodach i jest przekazywany do końca lutego kolejnego…
PoradnikStaż pracy — jak obliczyć (kalkulator) i co się wliczaStaż pracy obejmuje okresy zatrudnienia i inne okresy wskazane w przepisach. Wyjaśniamy, jak obliczyć staż ogólny i zakładowy oraz co wliczyć.
PoradnikUmowa o pracę — rodzaje, okres próbny i umowa na czas określonyUmowa o pracę określa zasady zatrudnienia między pracownikiem a pracodawcą. Wyjaśniamy rodzaje umów, okres próbny i limity zatrudnienia terminowego.
PoradnikZwolnienie z powodu siły wyższejZwolnienie z powodu siły wyższej przysługuje w pilnej sprawie rodzinnej po chorobie lub wypadku. To 2 dni albo 16 godzin, a wynagrodzenie…
PoradnikUrlop okolicznościowy — zasady i wniosekUrlop okolicznościowy to płatne zwolnienie od pracy, które nie pomniejsza urlopu wypoczynkowego. W zależności od zdarzenia trwa 1 albo 2 dni.
PoradnikUrlop ojcowski — zasady i wniosekUrlop ojcowski przysługuje pracownikowi-ojcu i trwa do 2 tygodni; zasiłek macierzyński to 100% podstawy wymiaru. Wyjaśniamy zasady składania wniosku.
PoradnikOkres wypowiedzenia umowy o pracę — ile trwa i jak liczyćOkres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy i stażu: wynosi 2 tygodnie, miesiąc albo 3 miesiące. Wyjaśniamy też, jak liczyć…
PoradnikOdprawa emerytalna i pośmiertna — wysokość i zasadyOdprawa emerytalna: minimum to jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy praca kończy się przy przejściu na emeryturę. Opisujemy też odprawę pośmiertną.
PoradnikMobbing w pracy — definicja, przykłady i co zrobićMobbing w pracy to uporczywe, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika. Opisujemy przykłady zachowań, dowody, roszczenia i obowiązki pracodawcy.
PoradnikZwolnienie lekarskie (L4) — e-ZLA, ile można być i co wolnoZwolnienie lekarskie (L4) usprawiedliwia nieobecność i może dawać prawo do zasiłku przez maksymalnie 182 dni. Wyjaśniamy też zasady e-ZLA i obowiązki.
PoradnikZwolnienia grupowe i odprawa — ile wynosiZwolnienia grupowe dotyczą firm zatrudniających co najmniej 20 osób, a odprawa wynosi od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń. Opisujemy progi i procedurę.
PoradnikPaństwowa Inspekcja Pracy — skarga, kontrola i uprawnieniaPaństwowa Inspekcja Pracy nadzoruje prawo pracy i kontroluje firmy, także w zakresie BHP. Skargę można złożyć w jednostce PIP, ale nie anonimowo.
PoradnikUmowa zlecenie — zasady, ZUS, staż pracy i emeryturaUmowa zlecenie zobowiązuje do starannego wykonania czynności, nie osiągnięcia rezultatu. Wyjaśniamy zasady, składki ZUS oraz wpływ na staż i emeryturę.
PoradnikKalendarz urlopowy 2026 — długie weekendy i jak zaplanować urlopKalendarz urlopowy 2026 wyjaśnia, jak łączyć święta z urlopem i planować długie weekendy. W Polsce przypada 14 świąt ustawowo wolnych, w tym…
PoradnikKodeks pracy 2026 — najważniejsze zmiany i artykułyKodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Omawiamy zakres ustawy, przepisy obowiązujące w 2026 r. i często używane artykuły.
PoradnikWypowiedzenie umowy o pracę — zasady dla pracownika i pracodawcyWypowiedzenie umowy o pracę może złożyć pracownik lub pracodawca bez zgody drugiej strony. Omawiamy okres wypowiedzenia oraz obowiązki pracodawcy.
PoradnikPPK — co to jest, czy warto i jak wypłacićPPK to system oszczędzania finansowany przez uczestnika, pracodawcę i państwo. Opisujemy wpłaty i wypłaty; pracodawca wpłaca 1,5% wynagrodzenia.
PoradnikNajniższa krajowa 2026 — brutto, netto i stawka godzinowaNajniższa krajowa 2026 wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie. Wyjaśniamy też kwotę netto, stawkę godzinową i zasady wyrównania.