Aktualizacja: sierpień 2026 Systemy HR

Systemy HR dla polskich firm — porównania, testy i ceny

Wybór systemu kadrowego to decyzja na kilka lat: migracja danych pracowniczych jest kosztowna, a błąd w naliczaniu płac drogo kosztuje. Zbieramy w jednym miejscu konkretne dane o polskich i zagranicznych systemach HR — cenniki, zakres modułów, integracje z ZUS i PIT-ami oraz to, czego dostawcy nie piszą w materiałach marketingowych.

14porównanych rozwiązań
2 400zebranych opinii
od 29 złnajtańszy plan
Bez płatnych miejsc w rankingu Cenniki z dokumentów producentów Aktualizacja co kwartał
Pojedynek

Dwa najczęściej porównywane rozwiązania

nr 1

Comarch HRM

pełne kadry i płace

  • Cena od29 zł
  • Wdrożenie2–4 tyg.
  • Darmowy plantak
  • Ocena4,8
vs

enova365 HR

modułowo, dla średnich firm

  • Cena od49 zł
  • Wdrożenie4–8 tyg.
  • Darmowy plannie
  • Ocena4,5
Porównanie

Najważniejsze parametry obok siebie

Pełna tabela
RozwiązanieCena od Darmowy planWsparcie PLWdrożenieOcena
Comarch HRM29 złtaktak1–2 tyg.4,8
enova365 HR49 złnietak2–4 tyg.4,5
Symfonia Kadry19 złtaktak3–6 tyg.4,3
tetaHR39 złnietak4–8 tyg.4,2
HRappka25 złtaktak2–3 tyg.4,1
Zanim kupisz

Sześć rzeczy do sprawdzenia w ofercie

Czy cena obejmuje wdrożenie, czy jest liczona osobno
Na jaki okres podpisujesz umowę i ile kosztuje wyjście
W jakim formacie odzyskasz dane po zakończeniu współpracy
Czy aktualizacje przepisów są w abonamencie
Ilu niezależnych partnerów wdroży ten system
Jak wygląda wsparcie: mail, telefon, czy tylko baza wiedzy
Aktualizacje

Jak zmieniało się zestawienie

Sierpień 2026

Aktualizacja cenników wszystkich dostawców i weryfikacja warunków umów.

Maj 2026

Dodane dwa nowe rozwiązania, przeliczone oceny cząstkowe.

Luty 2026

Rozszerzenie tabeli o czas wdrożenia i zakres wsparcia.

Listopad 2025

Pierwsza publikacja zestawienia po testach wersji próbnych.