Urlop macierzyński — zasady i dokumenty

Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko, bez względu na rodzaj umowy o pracę.¹
W artykule omawiamy wymiar urlopu, dokumenty, zasady składania wniosków i obowiązki pracodawcy. Prawo pracownicy do urlopu wynika z art. 180 § 1 Kodeksu pracy².

Czym jest urlop macierzyński i na jakich zasadach przysługuje?

Urlop macierzyński to przewidziane w Kodeksie pracy zwolnienie od pracy związane z urodzeniem dziecka. Nie jest tym samym co zasiłek macierzyński – świadczenie pieniężne wypłacane za określony okres.
Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej zasiłek przysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko podczas ubezpieczenia chorobowego³.

Kto może skorzystać z urlopu macierzyńskiego?

Prawo do urlopu macierzyńskiego wynika ze stosunku pracy. Możliwość otrzymania zasiłku nie daje sama w sobie prawa do zwolnienia od pracy. Umowa zlecenia lub działalność gospodarcza daje 0 tygodni urlopu macierzyńskiego, choć ubezpieczenie chorobowe może uprawniać do zasiłku².

Poniższa tabela rozdziela prawo do urlopu od możliwości otrzymania zasiłku zależnie od podstawy wykonywania pracy. Art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewiduje dobrowolne ubezpieczenie chorobowe dla uprawnionych zleceniobiorców i przedsiębiorców⁴.

Dane w tabeli: 5,6

Ile trwa urlop macierzyński po porodzie?

Urlop macierzyński ma ustawowy wymiar liczony w tygodniach. Zależy on od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Część wykorzystana przed porodem wlicza się do całego wymiaru, więc skraca okres pozostający po narodzinach dziecka.
Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu, zgodnie z art. 180 § 2 Kodeksu pracy².

Czy urlop macierzyński trwa rok?

Urlop macierzyński sam w sobie nie trwa roku. Dłuższa nieobecność przy dziecku może obejmować także urlop rodzicielski, który jest osobnym uprawnieniem. Pracodawca powinien więc osobno ustalić daty obu urlopów. Po urodzeniu jednego dziecka rodzicom przysługuje łącznie do 41 tygodni urlopu rodzicielskiego².

Dodatkowy urlop macierzyński a inne uprawnienia rodziców

Nazwa „dodatkowy urlop macierzyński” nie zastępuje określeń „urlop rodzicielski” ani „uzupełniający urlop macierzyński”. Każde z tych uprawnień ma własną podstawę i odrębny okres korzystania. W dokumentacji pracowniczej trzeba wpisać nazwę urlopu, z którego rodzic rzeczywiście korzysta.
Obowiązujący od 19 marca 2025 r. uzupełniający urlop macierzyński może trwać maksymalnie 8 albo 15 tygodni, zależnie od sytuacji dziecka⁷.

Prawo do nieobecności i prawo do świadczenia pieniężnego ustala się oddzielnie. Zasiłek macierzyński może przysługiwać już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, bez okresu wyczekiwania⁸.

Czym jest wymiar urlopu macierzyńskiego i jakie dokumenty go potwierdzają?

Wymiar urlopu macierzyńskiego określa Kodeks pracy na podstawie liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Pracodawca ustala go według okoliczności porodu, a daty urlopu zapisuje w dokumentacji pracowniczej. Przy urodzeniu jednego dziecka urlop wynosi 20 tygodni².

Uprawnienie do urlopu a jego wymiar w Kodeksie pracy

O wymiarze urlopu decyduje liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu, nie rodzaj umowy o pracę. Tabela pokazuje ustawowe okresy od porodu pojedynczego do mnogiego. Przy urodzeniu pięciorga lub większej liczby dzieci urlop macierzyński wynosi 37 tygodni².

Dane w tabeli: 1

Co wpływa na wymiar urlopu macierzyńskiego?

Liczy się liczba dzieci urodzonych podczas tego samego porodu. Data rozpoczęcia urlopu rozstrzyga jedynie, jaka jego część przypada przed porodem, a jaka po nim. Nie zmienia łącznego wymiaru; znaczenia nie ma też liczba wcześniej wychowywanych dzieci.
Co do zasady pracownica może zrezygnować z pozostałej części urlopu po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie, pod warunkami z art. 180 § 4 Kodeksu pracy².

Dokumenty potwierdzające urlop macierzyński

Dokumentacja urlopu macierzyńskiego powinna potwierdzać zarówno podstawę uprawnienia, jak i okres nieobecności. Dokument potwierdzający urodzenie dziecka pozwala ustalić datę porodu oraz liczbę dzieci urodzonych jednocześnie. Pracodawca przechowuje dokumenty dotyczące rozpoczęcia i przebiegu urlopu w dokumentacji pracowniczej.
Zasadniczo przechowuje się ją przez 10 lat od końca roku ustania stosunku pracy, z uwzględnieniem przepisów przejściowych⁹.

Jak wykazać urlop macierzyński w świadectwie pracy?

Świadectwo pracy nie ma osobnej rubryki na okres urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie wpisuje tego okresu w miejsce przeznaczone na urlop rodzicielski ani na inny rodzaj nieobecności. Daty pozostają w dokumentacji pracowniczej; świadectwo zawiera informacje wymagane dla tego dokumentu. Pomocniczy wzór świadectwa pracy przewiduje 0 odrębnych rubryk na okres urlopu macierzyńskiego¹⁰.

Liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie rozstrzyga o wymiarze urlopu. Dokumentacja pracownicza potwierdza z kolei okres, który pracownica wykorzystała. Przy urodzeniu bliźniąt urlop macierzyński wynosi 31 tygodni².

Kalkulator terminów urlopu a praca w jego trakcie

Kalkulator urlopu macierzyńskiego oblicza daty nieobecności na podstawie dnia rozpoczęcia i należnego wymiaru. Tydzień urlopu macierzyńskiego odpowiada 7 dniom, więc obliczenie obejmuje również dni wolne od pracy.¹
Wynik kalkulatora nie rozstrzyga, czy pracownica może w tym czasie wykonywać pracę¹¹.

Jak korzystać z kalkulatora urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?

Kalkulator urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyznacza osobne okresy dla obu uprawnień. Najpierw użytkownik podaje datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i wymiar wynikający z liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Później ustala planowany okres urlopu rodzicielskiego, nie doliczając go do wymiaru macierzyńskiego. Pracodawca porównuje otrzymane daty z dokumentami dotyczącymi korzystania z urlopów. W planie trzeba uwzględnić 9 tygodni przysługujących wyłącznie każdemu z rodziców; tej części nie można przenieść na drugiego rodzica².

Praca podczas urlopu macierzyńskiego – co warto rozróżnić?

Praca podczas urlopu macierzyńskiego wymaga rozróżnienia między obowiązkami u pracodawcy udzielającego urlopu a aktywnością na innej podstawie. Urlop zwalnia pracownicę z pracy w ramach stosunku pracy, z którego wynika to uprawnienie. Inne zasady dotyczą łączenia pracy z urlopem rodzicielskim. Kalkulator nie powinien więc ujmować obu okresów jako jednego rodzaju nieobecności.

Kalkulator wskazuje daty. O możliwości pracy rozstrzygają natomiast rodzaj urlopu i podstawa zatrudnienia.

Ochrona pracowników i szczególne sytuacje podczas urlopów

Ochrona stosunku pracy obejmuje pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego. Szczególne okoliczności mogą jednak zmienić sposób wykorzystania urlopu lub osobę uprawnioną. Pracodawca osobno ustala podstawę nieobecności przy hospitalizacji dziecka, przejęciu opieki przez członka rodziny i przyjęciu dziecka na wychowanie.

Ochrona zatrudnienia w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem

Podczas urlopu macierzyńskiego pracownik korzysta z ochrony stosunku pracy, z wyjątkami przewidzianymi w przepisach.¹ Gdy wcześniej złoży wniosek o część urlopu, ochrona zaczyna się 14 dni przed rozpoczęciem tej części urlopu.¹
Po urlopie pracodawca dopuszcza go do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeśli to niemożliwe, zapewnia stanowisko równorzędne i warunki nie mniej korzystne.¹

Szczególne przypadki udzielania urlopu macierzyńskiego

Hospitalizacja dziecka pozwala matce przerwać urlop macierzyński po wykorzystaniu 8 tygodni po porodzie. Pozostałą część może wykorzystać po wyjściu dziecka ze szpitala.¹ W razie śmierci matki, porzucenia dziecka lub niezdolności matki do samodzielnej egzystencji część urlopu może przejąć ojciec albo pracownik będący innym członkiem najbliższej rodziny.¹

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego może przysługiwać pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie. Obowiązują przy tym zasady właściwe dla tego uprawnienia.¹² Pracodawca kwalifikuje nieobecność na podstawie przyjęcia dziecka, a nie porodu pracownicy.

Urlop opiekuńczy a urlopy związane z rodzicielstwem

Urlop opiekuńczy służy osobistej opiece lub wsparciu osoby, która wymaga ich z poważnych względów medycznych. Nie zastępuje urlopu macierzyńskiego. Pracodawca zapisuje go w dokumentacji pod właściwą nazwą, aby nie mieszać różnych podstaw nieobecności.

Ochrona zatrudnienia, szczególne zasady urlopu macierzyńskiego i urlop opiekuńczy mają odrębne podstawy. Pracodawca ocenia każde z tych uprawnień osobno.

Zasiłek macierzyński: wysokość, obliczanie i prawo po zakończeniu zatrudnienia

Podstawą obliczenia zasiłku macierzyńskiego jest podstawa jego wymiaru. Stawka zależy od okresu wypłaty oraz sposobu złożenia wniosku. Koniec zatrudnienia nie oznacza automatycznie utraty zasiłku nabytego podczas ubezpieczenia. Prawo do świadczenia trzeba odróżnić od trwania urlopu u pracodawcy.

Ile wynosi zasiłek macierzyński?

Za okres urlopu macierzyńskiego zasiłek odpowiada pełnej podstawie wymiaru, chyba że zastosowanie ma wariant związany z terminowym wnioskiem obejmującym także urlop rodzicielski. Tabela zestawia stawki według okresu wypłaty i sposobu wnioskowania¹³.

Dane w tabeli: 1,14

Jak ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego?

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownika ustala się co do zasady z wynagrodzenia za 12 miesięcy poprzedzających nieobecność.⁵ W obliczeniu uwzględnia się wynagrodzenie stanowiące podstawę składki chorobowej i stosuje zasady właściwe dla świadczeń chorobowych. Od tak ustalonej podstawy oblicza się odpowiednią stawkę zasiłku¹⁵.

Wysokość zasiłku a sposób korzystania z urlopów

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy między innymi od wyboru wariantu obejmującego urlop macierzyński i rodzicielski. Wniosek o ten wariant składa się w ciągu 21 dni po porodzie.¹ Pracodawca zapisuje okresy obu urlopów osobno. Sam fakt, że następują po sobie, nie przesądza o stawce świadczenia¹⁴.

Na kwotę świadczenia wpływają podstawa wymiaru, właściwa stawka oraz sposób wnioskowania o wypłatę. Każdy z tych elementów wymaga osobnego ustalenia.

Rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego: zgłoszenie, terminy i dokumenty

Urlop macierzyński i uzupełniający urlop macierzyński mają różne przesłanki, terminy oraz wymagania dotyczące dokumentów. Jeśli pracownica nie rozpoczęła urlopu przed narodzinami dziecka, zaczyna go w dniu porodu.¹
Pobyt dziecka w szpitalu może dawać podstawę do odrębnego, uzupełniającego uprawnienia.

Jak zgłosić rozpoczęcie urlopu i przygotować dokumenty dla pracodawcy?

Rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego po porodzie co do zasady nie wymaga wniosku o urlop. Pracownica przekazuje pracodawcy skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub dzieci.⁶ Dokument potwierdza datę porodu i liczbę dzieci urodzonych jednocześnie. Na tej podstawie pracodawca ustala początek oraz wymiar nieobecności.

Jak rozpocząć urlop przed przewidywaną datą porodu?

Wniosek o urlop macierzyński przed porodem pozwala pracownicy wskazać dzień rozpoczęcia nieobecności przed przewidywaną datą narodzin. Może wtedy wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu.¹ Pracodawca odlicza wykorzystany okres przy ustalaniu części, która pozostanie po porodzie.

Jak wyznaczyć koniec urlopu na podstawie daty porodu i liczby dzieci?

Koniec urlopu macierzyńskiego zależy od dnia jego rozpoczęcia i wymiaru wynikającego z liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Pracodawca ustala datę początkową, stosuje właściwy wymiar ustawowy i oblicza ostatni dzień urlopu. Gdy pracownica zaczęła urlop przed porodem, uwzględnia również tę wcześniej wykorzystaną część.

Uzupełniający urlop macierzyński – kiedy przysługuje?

Uzupełniający urlop macierzyński wiąże się z pobytem dziecka w szpitalu. Warunki zależą od okoliczności narodzin i hospitalizacji. Znaczenie mają granice 28. tygodnia ciąży oraz 1000 g masy urodzeniowej dziecka.¹² Dla wskazanych grup hospitalizowanych dzieci przepisy przewidują maksymalnie 8 tygodni albo 15 tygodni urlopu.¹² Pracodawca rozpatruje to uprawnienie niezależnie od podstawowego urlopu macierzyńskiego¹⁶.

Data porodu i liczba urodzonych dzieci wyznaczają podstawowy urlop. Hospitalizacja dziecka może uzasadniać osobny urlop uzupełniający.

Wniosek o zasiłek, podział urlopu i praca u innego pracodawcy

Wniosek o zasiłek macierzyński dotyczy wypłaty pieniędzy. Wnioski o przekazanie części urlopu dotyczą natomiast nieobecności rodziców w pracy. Zasiłek wypłaca pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).⁵
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko może przejąć pozostałą część urlopu, jeśli matka wykorzystała wymagany okres.

Kiedy ZUS wypłaca zasiłek macierzyński?

ZUS wypłaca zasiłek macierzyński, gdy płatnik składek zgłasza do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 21 osób.¹⁷ Termin biegnie od przekazania tych dokumentów, a nie od dnia porodu.

Wniosek o zasiłek macierzyński: dane i dokumenty

Wniosek o zasiłek macierzyński pomaga ustalić osobę uprawnioną, okres świadczenia oraz podmiot, który je wypłaci. Dokumentacja obejmuje potwierdzenie urodzenia dziecka i informacje o okresie wypłaty. Pracodawca przekazuje dokumenty potrzebne płatnikowi świadczenia. Wniosek o zasiłek nie zastępuje jednak wniosku o przejęcie urlopu przez ojca.

Jak przekazać część urlopu macierzyńskiego drugiemu rodzicowi?

Pracownik – ojciec wychowujący dziecko może przejąć pozostałą część urlopu, gdy matka wykorzysta po porodzie obowiązkowe 14 tygodni. Musi też zrezygnować z dalszego urlopu na przewidzianych zasadach.¹ Matka składa wniosek o rezygnację najpóźniej 7 dni przed powrotem do pracy.¹
Ojciec składa swój wniosek najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem przejmowanej części.¹ Oboje mogą przekazać dokumenty papierowo albo elektronicznie, a pracodawcy muszą uwzględnić ich wnioski.¹

Urlop tacierzyński to potoczna nazwa części urlopu macierzyńskiego przejmowanej przez ojca. Nie stanowi osobnego rodzaju urlopu. Dokumenty rodziców powinny wskazywać następujące po sobie okresy korzystania z uprawnienia.

Czy można pracować u innego pracodawcy podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?

Pracę u innego pracodawcy podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego trzeba odróżnić od pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu. Urlop zwalnia z obowiązków w ramach stosunku pracy, z którego go udzielono. Nie oznacza ogólnego zakazu zatrudnienia gdzie indziej. Przy urlopie rodzicielskim osobne zasady regulują pracę u pracodawcy udzielającego urlopu. Rodzic musi też uwzględnić obowiązki z pozostałych umów, w tym ewentualny zakaz konkurencji.

Wypłata zasiłku, przejęcie urlopu przez ojca i zatrudnienie u innego pracodawcy to różne sprawy. Każdą należy rozpatrywać według właściwych zasad.

Urlopy związane z rodzicielstwem w szczególnych sytuacjach rodzinnych

Urlop macierzyński, urlop rodzicielski i urlop wychowawczy są odrębnymi uprawnieniami. To, które z nich przysługuje, zależy od sytuacji rodzinnej. Pracodawca ustala rodzaj nieobecności na podstawie zdarzenia dającego do niej prawo.

Urlop macierzyński po urodzeniu więcej niż jednego dziecka

Urlop macierzyński po porodzie mnogim zależy od liczby dzieci urodzonych podczas tego samego porodu. Pracodawca stosuje wymiar przypisany tej liczbie. Nie sumuje okresów liczonych oddzielnie dla każdego dziecka.

Urlop macierzyński a urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski nie jest częścią urlopu macierzyńskiego. Rodzice korzystają z niego na właściwych dla niego zasadach. Pracodawca wykazuje oba okresy osobno w dokumentacji pracowniczej.

Urlop wychowawczy a wcześniejsze urlopy rodzicielskie

Urlop wychowawczy służy osobistej opiece nad dzieckiem. Nie jest dalszą częścią urlopu macierzyńskiego ani rodzicielskiego. Wcześniejsze korzystanie z tych urlopów nie zmienia nazwy ani podstawy późniejszej nieobecności wychowawczej.

Urlop macierzyński po poronieniu

Prawo do urlopu macierzyńskiego po poronieniu zależy od ustalenia, czy zdarzenie udokumentowano jako urodzenie martwego dziecka. Przy urodzeniu martwego dziecka albo jego śmierci we wczesnym okresie życia urlop trwa 8 tygodni po porodzie. Nie może jednak trwać krócej niż 7 dni od dnia zgonu.¹
Jeśli dziecko zmarło po upływie okresu życia wskazanego w przepisach, prawo do urlopu zachowuje się przez 7 dni od dnia zgonu.¹

Dokumenty potwierdzające zdarzenie oraz rodzaj przysługującego uprawnienia rozstrzygają, jaki urlop pracodawca wykaże. Obie kwestie trzeba ustalić przed zapisaniem nieobecności.

Wynagrodzenie i świadczenia w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem

Podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński, a nie zwykłe wynagrodzenie za niewykonywaną pracę. Lista płac powinna więc oddzielać zasiłek od należności za przepracowany okres. Są to różne pozycje w rozliczeniu pracownika.

Świadczenia pracownicze przewidziane w regulaminie, umowie o pracę lub odrębnych przepisach ocenia się według właściwych dla nich zasad. Sama nieobecność związana z rodzicielstwem nie przesądza o prawie do każdej premii czy dodatku. Pracodawca stosuje warunki przyznania konkretnego świadczenia.

Urlop wychowawczy nie jest okresem wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Przy rozliczaniu nieobecności pracodawca przypisuje świadczenie do właściwego urlopu. Nie traktuje wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem jako jednakowo płatnych.

Uprawnienia pracownicy w ciąży i obowiązki pracodawcy

Pracownica w ciąży korzysta z ochrony zatrudnienia i szczególnych zasad organizacji pracy. Pracodawca musi dostosować warunki do przepisów chroniących jej zdrowie. Nie może zatrudniać jej w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Delegowanie poza stałe miejsce pracy wymaga zgody pracownicy.

Ocena ryzyka zawodowego pozwala ustalić zagrożenia związane ze stanowiskiem. Jeśli nie można ich usunąć, pracodawca zmienia warunki pracy, przenosi pracownicę do innej pracy albo zwalnia ją z obowiązku jej wykonywania. Musi też uwzględnić ograniczenia dotyczące prac wzbronionych w ciąży.

Badania lekarskie związane z ciążą mogą odbywać się w czasie pracy, gdy nie da się ich przeprowadzić poza jej godzinami. Pracodawca udziela wówczas zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zasady organizacji pracy w ciąży dotyczą okresu przed urlopem macierzyńskim. Zmiany warunków zatrudnienia wymagają odrębnego udokumentowania.

Obniżenie wymiaru czasu pracy przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego

Obniżenie wymiaru czasu pracy pozwala osobie uprawnionej do urlopu wychowawczego pracować krócej zamiast korzystać z tego urlopu. Pracownik podaje we wniosku żądany wymiar oraz okres jego obowiązywania. Pracodawca uwzględnia wniosek w granicach określonych w Kodeksie pracy¹⁸.

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy dotyczy zmiany organizacji pracy, nie rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Pracodawca ustala rozkład odpowiadający zmniejszonemu wymiarowi. Zachowuje też wniosek w dokumentacji pracowniczej¹⁹.

Wynagrodzenie za pracę w obniżonym wymiarze podlega zasadom właściwym dla wykonywanej pracy. Nie rozlicza się go według zasad wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Pracownik nadal świadczy pracę, zamiast przebywać na urlopie²⁰.

Najczęściej zadawane pytania

Ile płatny jest urlop macierzyński, a ile rodzicielski?

Za okres urlopu macierzyńskiego zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru. Przy terminowym wniosku obejmującym urlop macierzyński i rodzicielski wynosi 81,5% podstawy; artykuł nie podaje osobnej stawki dla samego urlopu rodzicielskiego.

Czy do zasiłku macierzyńskiego obowiązuje okres wyczekiwania?

Nie. Zasiłek może przysługiwać od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego.

Czy sam zasiłek macierzyński daje prawo do zwolnienia z pracy?

Nie. Prawo do urlopu wynika ze stosunku pracy, a możliwość otrzymania zasiłku jest odrębnym uprawnieniem.

Czy tydzień urlopu macierzyńskiego obejmuje dni wolne od pracy?

Tak. Tydzień urlopu to 7 dni, więc obejmuje także dni wolne.

Czy dokumenty dotyczące urlopu trzeba przechowywać po zakończeniu zatrudnienia?

Co do zasady dokumentację pracowniczą przechowuje się przez 10 lat od końca roku, w którym ustał stosunek pracy, z uwzględnieniem przepisów przejściowych.

Czy wcześniejsze złożenie wniosku o część urlopu wpływa na ochronę zatrudnienia?

Tak. Ochrona zaczyna się 14 dni przed rozpoczęciem tej części urlopu.

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli po urlopie nie może przywrócić pracownika na dotychczasowe stanowisko?

Powinien zapewnić stanowisko równorzędne oraz warunki nie mniej korzystne.

Czy przy urodzeniu bliźniąt wymiar urlopu wynosi tyle samo co przy jednym dziecku?

Nie. Przy bliźniętach urlop macierzyński wynosi 31 tygodni, a przy jednym dziecku 20 tygodni.