Stawka godzinowa 2026 — minimalna i jak liczyć

Minimalna stawka godzinowa 2026 na umowie zlecenia wynosi 31,40 zł brutto za godzinę od 1 stycznia 2026 roku¹. To kwota przed potrąceniem składek i podatku. Poniżej wyjaśniamy, kogo obejmuje minimum, jak przeliczyć pensję na godzinę i od czego zależy wypłata netto².

Czym jest minimalna stawka godzinowa w 2026 i 2027 roku?

Minimalna stawka godzinowa wyznacza najniższe wynagrodzenie za godzinę wykonywania zlecenia. Stawkę na 2027 rok ustalono odrębnie. Ona i minimalne wynagrodzenie miesięczne obowiązują od 1 stycznia 2026 roku; w ciągu roku nie przewidziano drugiej podwyżki^1,3.

Tabela porównuje minimalne stawki godzinowe na zleceniu w poszczególnych latach. W 2026 r. obowiązuje wspomniana wcześniej minimalna stawka godzinowa brutto⁴. Obie kwoty dotyczą wynagrodzenia przed potrąceniami.

Dane w tabeli: 1,2,5,6

Stawka godzinowa na zleceniu wzrosła względem 2025 roku. Kwoty w tabeli są stawkami brutto, czyli wynagrodzeniem przed potrąceniem należnych składek i podatku⁷. Nie pokazują więc, ile zleceniobiorca otrzyma do wypłaty.

Ile wynosi stawka netto za godzinę w 2026 roku?

Przy pełnych składkach ZUS stawka netto odpowiadająca minimalnemu wynagrodzeniu za zlecenie wynosi orientacyjnie 22,50 zł za godzinę¹. Netto to kwota wypłacana po potrąceniach. Ostateczna wypłata zależy od składek, podatku i przysługujących ulg, więc nie będzie taka sama dla każdej osoby^1,8.

Czym jest stawka godzinowa brutto i jak różni się od netto?

Stawka godzinowa brutto oznacza wynagrodzenie za godzinę przed potrąceniem składek i podatku. Kwota netto pozostaje po tych potrąceniach. Ustawowe minimum dla zlecenia dotyczy brutto, nie przelewu na rachunek. W 2026 r. wynosi ono 31,40 zł brutto za godzinę, a nie netto⁹.

Minimalna stawka brutto wiąże zleceniodawcę niezależnie od potrąceń dotyczących zleceniobiorcy. Na kwotę netto wpływają zasady oskładkowania, zaliczka na podatek i przysługujące ulgi. Podana wcześniej orientacyjna wypłata zakłada pełne składki ZUS, więc nie jest jednakowa dla wszystkich. Jeśli zleceniobiorca opłaca też dobrowolną składkę chorobową, finansowane przez niego składki społeczne wynoszą łącznie 13,71% podstawy wymiaru¹⁰.

Kalkulator stawki godzinowej powinien rozdzielać kontrolę minimum brutto od obliczenia wypłaty netto. Pierwsze działanie pozwala ocenić zgodność wynagrodzenia z prawem; drugie uwzględnia potrącenia dotyczące konkretnej osoby. W 2026 r. wynagrodzenie brutto trzeba porównać z progiem wspomnianej wyżej minimalnej stawki godzinowej dla zlecenia⁹.

Stawka godzinowa 2026 przy umowie zlecenia – kogo obejmuje minimum?

Minimum obejmuje osoby, które osobiście wykonują umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług na rzecz firm lub instytucji¹. Przy rozliczeniu liczy się wynagrodzenie za faktycznie wykonane godziny, nie tylko kwota zapisana w umowie. Podstawę objęcia tych umów minimalną stawką godzinową stanowi art. 8a ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę¹¹.

Potwierdzenie liczby godzin wykonywania zlecenia pozwala ustalić, czy wypłata osiąga ustawowe minimum¹². Zleceniodawca zestawia potwierdzone godziny z należnym wynagrodzeniem brutto. Przy wynagrodzeniu prowizyjnym znaczenie ma kwota faktycznie należna za wykonaną pracę, a nie sama zasada naliczania prowizji. Zgodnie z art. 8b ust. 1 ustawy strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia¹¹.

Tabela pokazuje wynagrodzenie przy różnej liczbie godzin zlecenia i minimalnej stawce. Wartość netto jest orientacyjna i zakłada pełne składki ZUS. Przy 160 godzinach zlecenia w 2026 r. wynagrodzenie według wspomnianej wyżej minimalnej stawki godzinowej wynosi 5024 zł brutto⁴.

Dane w tabeli: 1,2,8

Kwot brutto i netto z tabeli nie można porównywać wprost. Zgodność z minimalną stawką sprawdza się na podstawie wynagrodzenia brutto, podczas gdy netto uwzględnia potrącenia. Rozliczenie opiera się na potwierdzonej liczbie godzin. Zgodnie z art. 8c dokumenty potwierdzające tę liczbę należy przechowywać przez 3 lata od dnia wymagalności wynagrodzenia¹¹.

Pensja minimalna w 2026 roku – tabela i przeliczenie na godzinę

Minimalne wynagrodzenie za pracę na umowie o pracę wynosi w 2026 roku 4 806 zł brutto miesięcznie przy pełnym wymiarze czasu pracy¹. Jest to kwota miesięczna. Nie stanowi stałej ustawowej stawki za godzinę².

Godzinowy odpowiednik pensji zależy od liczby godzin pracy w danym miesiącu. Nie należy utożsamiać go z minimum dla zlecenia, bo dotyczy innego rodzaju umowy. W 2026 r. miesięczny wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin w lutym i 184 godziny w lipcu¹³.

Jak przeliczyć minimalne wynagrodzenie w 2026 roku na stawkę za godzinę?

Przeliczenie pensji minimalnej na godzinę wymaga podzielenia miesięcznej kwoty brutto przez wymiar czasu pracy w wybranym miesiącu. Wynik zmienia się wraz z tym wymiarem. W lutym 2026 r. podzielenie 4806 zł brutto przez 160 godzin daje około 30,04 zł brutto za godzinę¹⁴. To godzinowe ujęcie można odnieść do najniższej krajowej 2026, której miesięczna kwota brutto wynosi 4 806 zł przy pełnym etacie.

• Wymiar czasu pracy określa liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu zgodnie z rozkładem czasu pracy.
• Miesięczne wynagrodzenie brutto jest licznikiem w tym działaniu. Przy pełnym etacie stanowi je wskazana wyżej pensja minimalna.
• Wynik dzielenia pokazuje godzinowy odpowiednik pensji w wybranym miesiącu. Nie jest odrębną stawką minimalną dla umowy o pracę.

Takie przeliczenie zestawia miesięczną pensję z liczbą godzin pracy. Nie zmienia jednak ustawowego minimum dla zlecenia. W lipcu 2026 r. godzinowy odpowiednik pensji minimalnej to około 26,12 zł brutto; odrębne minimum dla zlecenia to wspomniana wyżej minimalna stawka godzinowa brutto¹⁵.

Minimalna stawka godzinowa w 2027 roku – kiedy poznamy jej wysokość?

Minimalna stawka godzinowa na kolejny rok wymaga oficjalnego ogłoszenia. Jeśli strony nie uzgodnią jej w ustawowej procedurze, ustala ją Rada Ministrów rozporządzeniem. Zlecenia rozlicza się według minimum obowiązującego w okresie wykonywania usług, nie według prognozy. Ustawowy termin upłynął 15 września 2026 r.; tego dnia ogłoszono rozporządzenie ustalające na 2027 r. stawkę 32,30 zł brutto za godzinę¹⁶.

Najczęściej zadawane pytania

Czy przy wynagrodzeniu prowizyjnym wystarczy ustalić w umowie sposób naliczania prowizji?

Nie. Przy ocenie wynagrodzenia liczy się kwota faktycznie należna za wykonaną pracę, a nie sama zasada naliczania prowizji.

Jak długo trzeba przechowywać dokumenty potwierdzające liczbę godzin zlecenia?

Dokumenty należy przechowywać przez 3 lata od dnia wymagalności wynagrodzenia.

Kto ustala sposób potwierdzania godzin wykonania zlecenia?

Sposób ten określają w umowie strony zlecenia.

Czy orientacyjna kwota netto będzie taka sama dla każdego zleceniobiorcy?

Nie. Wypłata zależy m.in. od składek, podatku i przysługujących ulg.

Ile wynoszą składki społeczne finansowane przez zleceniobiorcę, który opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

Łącznie wynoszą 13,71% podstawy wymiaru.

Ceny i warunki sprawdzone u źródeł: październik 2026.