Wybierz temat
Opinie
Porównania i analizy rozwiązań opisanych w serwisie. Wybierz temat z poniższej listy.
OpiniaSIMPLE HR — opinie, zgodność z prawem i funkcjeSIMPLE HR to rozwiązanie kadrowo-płacowe dla polskich pracodawców, obejmujące kadry, płace i dokumenty; zakres zależy od konfiguracji wdrożenia.
OpiniaBambooHR — opinie, bezpieczeństwo i zgodność z prawemBambooHR łączy rekrutację, onboarding i dane pracowników dla firm szukających jednego systemu HR. Polskie kadry i płace wymagają osobnej oceny.
OpiniaGratyfikant GT — opinie, zgodność z prawem i wdrożenieGratyfikant GT to program kadrowo-płacowy dla małych i średnich firm oraz biur rachunkowych. Licencja podstawowa obejmuje do 30 aktywnych pracowników.
OpiniaComarch HRM — opinie, demo i aplikacjaComarch HRM to system HR dla kadr, kierowników i pracowników w firmach różnej wielkości. Obejmuje samoobsługę, urlopy, delegacje i intranet.
OpiniaSAP SuccessFactors — opinie, raporty i alternatywySAP SuccessFactors to pakiet HR dla średnich i dużych firm. Obejmuje 5 obszarów HR, a Employee Central ma lokalizacje dla ponad 100…
Opinia3,6/5R2płatnik — opinie, zgodność z prawem i cenyR2płatnik to program kadrowo-płacowy dla pracodawców i biur rachunkowych. Opisujemy 4 edycje, w tym dla firm do 200 osób i użytkowników SAP…
OpiniaLeftHand Kadry i Płace — opinie, demo i alternatywyLeftHand Kadry i Płace prowadzi listy płac i dokumentację pracowniczą dla firm, biur rachunkowych, jednostek budżetowych oraz stowarzyszeń.
Opinia3,0/5wFirma Kadry i Płace — opinie, zgodność z prawemwFirma Kadry i Płace to program dla mikro, małych i średnich firm do obsługi zatrudnienia, wynagrodzeń, czasu pracy i dokumentacji pracowniczej.
OpiniaVULCAN Kadry i Płace — opinie, alternatywy i funkcjeVULCAN Kadry i Płace to oprogramowanie dla wspólnej obsługi szkół i przedszkoli. Trzy aplikacje prowadzą kadry, naliczają płace i udostępniają dokumenty.
OpiniaADP — opinie, zgodność z prawem i wdrożenieADP oferuje kadry i płace firmom różnej wielkości, także średnim planującym wejście na nowe rynki. Zakres zależy od rozwiązania; ocena redakcji to…
OpiniaKaro HRMS — opinie, integracje i wdrożenieKaro HRMS to modułowy system HR dla firm z sektora MŚP i większych przedsiębiorstw. Obsługuje elektroniczne wnioski oraz śledzenie obiegu dokumentów.
OpiniaXpertis Kadry i Płace — opinie, demo i cenyXpertis Kadry i Płace to moduł HR w ERP dla firm i instytucji obsługujących kadry oraz płace. Omawiamy funkcje, samoobsługę i zgodność…
Opinia4,1/5enova365 Kadry Płace — opinie, alternatywy i funkcjeenova365 Kadry Płace to moduł ERP do obsługi kadr, płac i HR dla działów obsługujących od kilkunastu do kilku tysięcy pracowników. Ocena…
Opinia3,9/5Comarch Optima Kadry i Płace — opinie, ceny i integracjeComarch Optima Kadry i Płace to moduł HR dla biur rachunkowych oraz małych i średnich firm o standardowych procesach. Ocena redakcji wynosi…
Opinia3,8/5Symfonia Kadry i Płace — opinie, zgodność z prawemSymfonia Kadry i Płace to program kadrowo-płacowy dla firm do 50, do 200 lub ponad 200 pracowników, z obsługą umów, czasu pracy…
Opinia4,5/5360 Kadry i Płace — opinie, zgodność z prawem i integracje360 Kadry i Płace to program do kadr i płac dla firm zatrudniających od kilku do kilkuset pracowników oraz biur rachunkowych. Ocena…
Opinia3,4/5tomHRM — opinie, zgodność z prawem i automatyzacjetomHRM to system HR dla firm zatrudniających od 50 osób. Ocena redakcji wynosi 3,4/5, a opis wyjaśnia zakres funkcji i zgodność z…
OpiniaPeopleForce — opinie, zgodność z prawem i automatyzacjePeopleForce Core HR Standard to system HR dla małych i średnich firm; płace trzeba ocenić osobno. Kosztuje 2,50 USD za użytkownika miesięcznie.
Opinia4,1/5HRappka — opinie, aplikacja i automatyzacjeHRappka to system HR dla agencji pracy i firm zatrudniających wielu pracowników. Ewidencja czasu pracy kosztuje 6 zł netto miesięcznie za pracownika.
OpiniaCalamari — opinie, zgodność z prawem i cenyCalamari to system HR SaaS dla rosnących firm i zespołów zdalnych lub hybrydowych. Oferuje 14 dni bezpłatnego testu, a ocena redakcji wynosi…
OpiniainEwi — opinie, aplikacja i kontoinEwi to narzędzie do organizacji pracy dla firm zatrudniających od 1 do 500 osób; łączy grafiki i ewidencję czasu pracy, a ocena…
OpiniaWorkday HCM — opinie, wdrożenie, wady i zaletyWorkday HCM to system HR do zarządzania procesami i danymi pracowników, opisywany jako rozwiązanie dla większych organizacji. Ocena redakcji wynosi 2,2/5.
OpiniaHRnest — opinie, wdrożenie, wady i zaletyHRnest to system HR dla rozwijających się firm, od małych zespołów po organizacje liczące 500 pracowników. Oferuje 8 metod rejestracji czasu pracy.
Opinia3,9/5Kadromierz — opinie, aplikacja i cenyKadromierz układa grafiki pracy dla firm z gastronomii i handlu. Łączy planowanie obsady z ewidencją czasu pracy online; ocena redakcji: 3,9.