Kategoria poradników
Prawo pracy
27 artykułów w kategorii „Prawo pracy”, ostatnia aktualizacja treści 30.10.2026.
PoradnikInstruktaż BHP — rodzaje, zasady i obowiązki pracodawcyInstruktaż BHP w szkoleniu wstępnym obejmuje część ogólną i stanowiskową. Pracodawca organizuje go przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
PoradnikZwolnienie z ZUS — komu przysługuje i jak z niego skorzystaćZwolnienie z ZUS w ramach wakacji składkowych przysługuje za jeden miesiąc w roku; działalności nie trzeba zawieszać, a limit wynosi 10 zgłoszonych…
PoradnikUmowa powierzenia przetwarzania danychUmowa powierzenia przetwarzania danych określa rolę dostawcy HR i zasady dostępu do danych. Art. 28 ust. 3 RODO wymaga umowy lub wiążącego…
PoradnikZakaz konkurencji — umowa w trakcie i po ustaniu zatrudnieniaZakaz konkurencji ogranicza własną działalność pracownika i pracę dla konkurenta. Wyjaśniamy zasady w trakcie i po zatrudnieniu oraz 3 kryteria oceny.
PoradnikPraca zdalna — przepisy Kodeksu pracyPraca zdalna w Kodeksie pracy oznacza pracę całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy. Omawiamy zasady, koszty, BHP i dokumenty zakładowe.
PoradnikKary porządkowe dla pracownikaKary porządkowe dla pracownika obejmują trzy sankcje: upomnienie, naganę i karę pieniężną. Wyjaśniamy zasady, terminy oraz prawo do sprzeciwu.
PoradnikNieobecność w pracy — usprawiedliwiona i nieusprawiedliwionaNieobecność w pracy, gdy jest usprawiedliwiona i niepłatna, nie daje prawa do wynagrodzenia. Wyjaśniamy dokumentowanie oraz skutki dla płac i składek ZUS.
PoradnikBHP w pracy — obowiązki pracodawcy i przepisyBHP w pracy: za stan bezpieczeństwa odpowiada pracodawca, a przy zatrudnieniu ponad 100 osób musi utworzyć służbę BHP. Wyjaśniamy też rolę technika.
PoradnikZezwolenie na pracę cudzoziemca — typy i proceduraZezwolenie na pracę cudzoziemca pozwala pracować w Polsce na warunkach decyzji; osobno potrzebny jest tytuł pobytowy. Wniosek składa pracodawca.
PoradnikRegulamin pracy i wynagradzania — kiedy obowiązkowyRegulamin pracy trzeba wprowadzić przy co najmniej 50 pracownikach, jeśli zasad nie określa układ zbiorowy. Wyjaśniamy, co zawierać i jak go wdrożyć.
PoradnikSąd pracy — pozew, koszty i przebieg sprawySąd pracy rozpoznaje spory pracownicze. Wyjaśniamy, jak ustalić właściwy sąd; odwołanie od wypowiedzenia wnosi się w 21 dni od doręczenia pisma.
PoradnikZwolnienie dyscyplinarne (art. 52 KP) — przyczyny i skutkiZwolnienie dyscyplinarne można zastosować z winy pracownika na podstawie art. 52 KP. Pracodawca ma miesiąc na decyzję, a pracownik 21 dni na…
PoradnikWypowiedzenie umowy zlecenia — wzór i terminyWypowiedzenie umowy zlecenia to jednostronne oświadczenie, które nie wymaga podpisu drugiej strony. Wyjaśniamy, kto może je złożyć i jak ustalić termin.
PoradnikUmowa B2B — co to jest i czym różni się od umowy o pracęUmowa B2B to umowa cywilnoprawna między przedsiębiorcami. Wyjaśniamy, czym różni się od umowy o pracę oraz omawiamy ryzyko stosunku pracy, koszty i…
PoradnikBadania medycyny pracy — wstępne, okresowe i skierowanieBadania medycyny pracy obejmują badania wstępne, okresowe i kontrolne. O dopuszczeniu pracownika do pracy decyduje aktualne orzeczenie lekarskie.
PoradnikWypowiedzenie umowy o pracę — wzór do druku (PDF, Word)Wypowiedzenie umowy o pracę wymaga pisemnego oświadczenia i nie wymaga zgody drugiej strony. Pismo powinno wskazywać strony, umowę i termin rozwiązania.
PoradnikŚwiadectwo pracy — wzór, terminy i sprostowanieŚwiadectwo pracy wydaje się po zakończeniu zatrudnienia. Omawiamy termin, wzór i sprostowanie błędów oraz wyjątek przy ponownym zatrudnieniu w ciągu 7 dni.
PoradnikRozwiązanie umowy za porozumieniem stron — wzórRozwiązanie umowy za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Omawiamy wzór w PDF i Wordzie oraz skutki dla zasiłku i odprawy.
PoradnikUmowa o pracę — rodzaje, okres próbny i umowa na czas określonyUmowa o pracę określa zasady zatrudnienia między pracownikiem a pracodawcą. Wyjaśniamy rodzaje umów, okres próbny i limity zatrudnienia terminowego.
PoradnikOkres wypowiedzenia umowy o pracę — ile trwa i jak liczyćOkres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy i stażu: wynosi 2 tygodnie, miesiąc albo 3 miesiące. Wyjaśniamy też, jak liczyć…
PoradnikOdprawa emerytalna i pośmiertna — wysokość i zasadyOdprawa emerytalna: minimum to jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy praca kończy się przy przejściu na emeryturę. Opisujemy też odprawę pośmiertną.
PoradnikMobbing w pracy — definicja, przykłady i co zrobićMobbing w pracy to uporczywe, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika. Opisujemy przykłady zachowań, dowody, roszczenia i obowiązki pracodawcy.
PoradnikZwolnienia grupowe i odprawa — ile wynosiZwolnienia grupowe dotyczą firm zatrudniających co najmniej 20 osób, a odprawa wynosi od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń. Opisujemy progi i procedurę.
PoradnikPaństwowa Inspekcja Pracy — skarga, kontrola i uprawnieniaPaństwowa Inspekcja Pracy nadzoruje prawo pracy i kontroluje firmy, także w zakresie BHP. Skargę można złożyć w jednostce PIP, ale nie anonimowo.
PoradnikUmowa zlecenie — zasady, ZUS, staż pracy i emeryturaUmowa zlecenie zobowiązuje do starannego wykonania czynności, nie osiągnięcia rezultatu. Wyjaśniamy zasady, składki ZUS oraz wpływ na staż i emeryturę.
PoradnikKodeks pracy 2026 — najważniejsze zmiany i artykułyKodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Omawiamy zakres ustawy, przepisy obowiązujące w 2026 r. i często używane artykuły.
PoradnikWypowiedzenie umowy o pracę — zasady dla pracownika i pracodawcyWypowiedzenie umowy o pracę może złożyć pracownik lub pracodawca bez zgody drugiej strony. Omawiamy okres wypowiedzenia oraz obowiązki pracodawcy.