Kategoria poradników
Kadry i płace
39 artykułów w kategorii „Kadry i płace”, ostatnia aktualizacja treści 30.10.2026.
PoradnikKalendarz wypłat wynagrodzeń — terminy i zasadyKalendarz wypłat wynagrodzeń przypisuje termin wypłaty do każdego miesiąca. Zaliczka na PIT trafia do urzędu do 20. dnia kolejnego miesiąca.
PoradnikCzy staż jest płatny? Zasady wynagradzania stażystówCzy staż jest płatny, zależy od formy i umowy. Przy pełnym miesięcznym wymiarze stypendium z urzędu pracy wynosi 160% podstawowego zasiłku dla…
PoradnikKarta wynagrodzeń — co zawiera i jak ją prowadzićKarta wynagrodzeń porządkuje dane o płacy pracownika w kolejnych okresach. Wyjaśniamy, co zawiera, jak ją prowadzić i czym różni się od listy…
PoradnikUpadłość konsumencka a wynagrodzenie za pracęUpadłość konsumencka a wynagrodzenie za pracę: nie cała pensja trafia do masy upadłości. Wyjaśniamy zasady ochrony wynagrodzenia i rozliczenia pensji.
PoradnikWynagrodzenie za pracę zdalną — ryczałt i ekwiwalentWynagrodzenie za pracę zdalną to pensja, nie zwrot kosztów. Pracodawca pokrywa wydatki na energię i telekomunikację albo wypłaca ryczałt lub ekwiwalent.
PoradnikUdział w komisji wyborczej a wynagrodzenie za pracęUdział w komisji wyborczej a wynagrodzenie: za głosowanie i liczenie głosów pensja przysługuje także w następnym dniu; dieta jest rozliczana osobno.
PoradnikPremia prowizyjna — zasady, obliczanie i opodatkowaniePremia prowizyjna zależy od sprzedaży, umów lub wartości transakcji; wyjaśniamy zasady naliczania, opodatkowanie i składki ZUS przy umowie o pracę.
PoradnikPremia inflacyjna — zasady i opodatkowaniePremia inflacyjna w Niemczech była dobrowolna i zwolniona z podatku oraz składek do 3000 euro; tego zwolnienia nie stosuje się automatycznie w…
PoradnikPremia świąteczna dla pracowników — zasady i opodatkowaniePremia świąteczna dla pracowników nie przysługuje automatycznie: prawo i kwotę określają zasady firmy. Wypłata jest przychodem ze stosunku pracy.
PoradnikStaż z urzędu pracy — wynagrodzenie i zasadyStaż z urzędu pracy daje stypendium, nie pensję. Przy maksymalnym wymiarze stażu stypendium wynosi 160% podstawowej kwoty zasiłku dla bezrobotnych.
PoradnikProwizja a premia — czym się różniąProwizja a premia różnią się podstawą naliczania: prowizja zależy od wyników sprzedaży, a premia od spełnienia warunków lub decyzji pracodawcy.
PoradnikNagroda a premia — różnice i prawa pracownikaNagroda a premia: premia jest należna po spełnieniu warunków, a nagroda zależy od decyzji pracodawcy. Roszczenie o premię przedawnia się po 3…
PoradnikWynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowychWynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje za pracę ponad normę. Wyjaśniamy zasady obliczania zapłaty oraz udzielania czasu wolnego.
PoradnikStałe wynagrodzenie za pracę — składniki i zasadyStałe wynagrodzenie za pracę obejmuje ustalone z góry składniki, w tym wynagrodzenie zasadnicze. Wyjaśniamy, jak je dokumentować i rozliczać w praktyce.
PoradnikDyskryminacja płacowa w pracy — przykłady i jak reagowaćDyskryminacja płacowa oznacza nierówne płace za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Wyjaśniamy, jak ocenić różnice i dochodzić roszczeń.
PoradnikPremia za polecenie pracownika — zasady i opodatkowaniePremia za polecenie pracownika przysługuje po zatrudnieniu; PIT i ZUS zależą od programu i podstawy wypłaty. W Lubaz premia wymaga 3 miesięcy…
PoradnikPremia zadaniowa — zasady przyznawania i rozliczaniaPremia zadaniowa przysługuje za terminowe wykonanie projektu zgodnie z oczekiwaniami. Omawiamy zasady przyznawania, obliczania i rozliczania.
PoradnikPremia świąteczna — zasady i opodatkowaniePremia świąteczna zależy od zasad pracodawcy i źródła finansowania. Wyjaśniamy, kiedy wypłata z ZFŚS jest świadczeniem socjalnym, a nie premią za pracę.
PoradnikSymfonia Kadry I Place — kadry i płace, ceny i ratySymfonia Kadry i Płace służy do pracy kadrowo-płacowej, a nie do obsługi Płatnika ani eBiura. Opisujemy też 84-godzinny weekendowy kurs online.
PoradnikDokumentacja płacowa — zakres i organizacjaDokumentacja płacowa obejmuje dokumenty potrzebne do naliczenia, wypłaty i rozliczenia wynagrodzeń. Artykuł wyjaśnia ich obieg oraz zasady przechowywania.
PoradnikIle kosztuje program kadrowo-płacowy?Program kadrowo-płacowy: koszt zależy od modelu opłat i liczby pracowników. Enova365 w wersji platynowej kosztuje 8690 zł netto jednorazowo za stanowisko.
PoradnikOutsourcing kadr i płac czy własny program?Outsourcing kadr i płac pozwala zlecić obsługę, ale obowiązki pracodawcy pozostają w firmie. Porównujemy pełny koszt i dostęp do dokumentacji.
PoradnikDodatek stażowy — komu przysługuje i jak liczyćDodatek stażowy zależy od okresów zaliczonych do stażu pracy, a w samorządzie przysługuje po pięciu latach. Wyjaśniamy, jak uwzględnić zlecenia.
PoradnikPremia uznaniowa a regulaminowa — zasady i wynagrodzeniePremia uznaniowa a regulaminowa różnią się zasadami; regulaminowa opiera się na jasnych kryteriach. Omawiamy wpływ na urlop i świadczenia chorobowe.
PoradnikPrzechowywanie dokumentacji pracowniczejPrzechowywanie dokumentacji pracowniczej zależy przede wszystkim od daty zatrudnienia; podstawowy okres wynosi 10 lat od końca roku ustania zatrudnienia.
PoradnikLuka płacowa — dane i raportowanie w HRLuka płacowa to procentowa różnica między średnimi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Raportowanie dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 100 osób.
PoradnikE-teczka pracownicza — wdrożenie i wymaganiaE-teczka pracownicza to dokumentacja zatrudnienia prowadzona elektronicznie. Ma taką samą moc prawną jak papierowa, jeśli spełnia wymogi przepisów.
PoradnikPasek płacowy — co zawiera i jak go czytać?Pasek płacowy pokazuje składniki kwoty do wypłaty i różnicę między brutto a netto. Wyjaśniamy, jak sprawdzić naliczenia oraz koszty uzyskania przychodu.
PoradnikKadry i płace — podstawowe procesyKadry i płace to dokumentacja zatrudnienia i rozliczanie wynagrodzeń, urlopów oraz zwolnień. Przed pracą wymagane jest aktualne orzeczenie lekarskie.
PoradnikLista płac — wzór i sposób obliczeniaLista płac ustala kwotę do wypłaty i zobowiązania składkowe oraz podatkowe; przepisy nie nakazują wprost jej sporządzania, a wzór można dostosować.
PoradnikKurs kadry i płace — jak wybrać program nauki?Kurs kadry i płace przygotowuje do dokumentacji pracowniczej i naliczania wynagrodzeń. Kurs SKwP trwa 84 godziny i obejmuje kadry oraz płace.
PoradnikAkta osobowe — organizacja dokumentówAkta osobowe pracodawca prowadzi osobno dla każdego pracownika i odpowiada za ich kompletność oraz przechowywanie. Obowiązek dotyczy stosunku pracy.
PoradnikŚrednia krajowa 2026 — przeciętne wynagrodzenie brutto i nettoŚrednia krajowa: w II kwartale szacunkowa wypłata netto to około 6 294 zł przy umowie o pracę, a przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło…
PoradnikZasiłek opiekuńczy — na dziecko i członka rodzinyZasiłek opiekuńczy przysługuje osobom z ubezpieczeniem chorobowym za opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. To 80% podstawy.
PoradnikStawka godzinowa 2026 — minimalna i jak liczyćStawka godzinowa 2026 na zleceniu wynosi minimum 31,40 zł brutto. Wyjaśniamy też, jak przeliczyć ją na około 22,50 zł netto przy pełnych…
PoradnikPIT-2 i PIT-11 — formularze od pracodawcyPIT-2 i PIT-11 różnią się funkcją: pierwszy wpływa na miesięczne zaliczki, drugi informuje o dochodach i jest przekazywany do końca lutego kolejnego…
PoradnikZwolnienie lekarskie (L4) — e-ZLA, ile można być i co wolnoZwolnienie lekarskie (L4) usprawiedliwia nieobecność i może dawać prawo do zasiłku przez maksymalnie 182 dni. Wyjaśniamy też zasady e-ZLA i obowiązki.
PoradnikPPK — co to jest, czy warto i jak wypłacićPPK to system oszczędzania finansowany przez uczestnika, pracodawcę i państwo. Opisujemy wpłaty i wypłaty; pracodawca wpłaca 1,5% wynagrodzenia.
PoradnikNajniższa krajowa 2026 — brutto, netto i stawka godzinowaNajniższa krajowa 2026 wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie. Wyjaśniamy też kwotę netto, stawkę godzinową i zasady wyrównania.