Programy kadrowo-płacowe dla biur rachunkowych

Symfonia R2Płatnik prowadzi dokumentację zatrudnienia i nalicza płace. Symfonia HR służy z kolei do udostępniania pracownikom informacji i dokumentów. Dla biura różnica obejmuje obsługę umów, rozliczeń i dostępu do danych; sam opis funkcji płacowych nie wyznacza warunków licencji na obsługę klientów.
Podstawowy plan Symfonii HR kosztuje 12 zł netto rocznie za dostęp jednego pracownika, a moduły uzupełniające mają osobne ceny¹⁸.

Symfonia R2Płatnik: funkcje potwierdzone u producenta

Symfonia R2Płatnik obejmuje zatrudnienie od podpisania umowy, przez historię awansów, po rozliczenie wyposażenia pracownika. Udostępnia edytowalne wzory umów, aneksów i zaświadczeń oraz obsługuje świadectwa pracy¹. Art. 97 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że świadectwo pracy wydaje się co do zasady w dniu ustania stosunku pracy³.

Przy naliczaniu płac R2Płatnik uwzględnia umowy o pracę, zlecenia i kontrakty menedżerskie, a także nadgodziny, dodatki, PIT i ZUS. Rozlicza czas pracy, urlopy oraz zasiłki; pozwala również aktualizować stawki płacy minimalnej i aneksować umowy¹.
Obsługuje pracowników delegowanych i cudzoziemców, a także generuje i wysyła deklaracje ZUS, w tym DRA, RCA i RSA, oraz podatkowe e-Deklaracje¹. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto miesięcznie¹⁹.

Symfonia R2Płatnik: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Przy ocenie Symfonii R2Płatnik trzeba oddzielić możliwości kadrowo-płacowe od warunków licencji biurowej. Producent podaje cenę od 2100 zł netto rocznie, lecz kwota ta sama w sobie nie oznacza licencji na określoną liczbę firm¹. Zestaw oprogramowania „Synergia w HR” ma rabat do 40%; nie jest to pojedynczy produkt R2Płatnik¹.

Przekazywanie deklaracji PIT i pasków wynagrodzeń przez Symfonię HR dotyczy osobnego systemu. Symfonia HR udostępnia również listę pracowników, strukturę organizacyjną, nieobecności i bilanse urlopowe¹. Nie należy przypisywać tych funkcji samemu R2Płatnikowi podczas oceny dostępu klientów do dokumentów. Na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy o PIT informację PIT-11 przekazuje się podatnikowi do końca lutego następnego roku²⁰.

Symfonia R2Płatnik: dla jakiej firmy ma sens?

Symfonia R2Płatnik pasuje do biura, które rozlicza różne umowy i prowadzi dokumentację zatrudnienia obok płac. Gdy biuro chce udostępniać dokumenty pracownikom przez Symfonię HR, powinno uwzględnić ten system jako osobny składnik zestawu. O przydatności do obsługi wielu klientów rozstrzygają warunki licencji biurowej, nie samo naliczanie wynagrodzeń.

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych odpowiada biuru, które chce prowadzić księgowość i rozliczenia kadrowo-płacowe klientów w środowisku Comarch ERP. Moduły programu trzeba przy tym odróżnić od portalu pracownika, narzędzi raportowych oraz warunków oferty biurowej.
W Chmurze Standard dla biur abonament za moduł Płace i Kadry Plus BR wynosi 224 zł netto miesięcznie; moduły księgowe są rozliczane odrębnie⁵.

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

Producent przedstawia Comarch ERP Optima jako program używany przez biura rachunkowe do usług księgowych, podatkowych i kadrowo-płacowych². Opisuje też portal pracownika dostępny w przeglądarce, związany między innymi z urlopami i delegacjami². Dla PPK, czyli Pracowniczych Planów Kapitałowych, przewidziano osobne rozwiązanie do ewidencji uczestników oraz miesięcznych składek². Art. 154 § 1 Kodeksu pracy przewiduje 20 dni urlopu przy stażu poniżej 10 lat i 26 dni przy stażu co najmniej 10 lat³.

Analizy można przeglądać przez przeglądarkę i platformę Comarch BI Point na komputerach oraz urządzeniach mobilnych². Wykaz obejmuje Analizy BI dla 2 użytkowników i BI Point dla 5 użytkowników. Wymienia także pakiet dodatkowych raportów cyklicznych BI Point dla 20 użytkowników⁵. Te liczby dotyczą dostępu do narzędzi analitycznych, a nie liczby firm obsługiwanych przez biuro.

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

W przypadku Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych uprawnienia biura należy oceniać osobno od limitów pracowników, dokumentów i użytkowników modułów. Producent wymaga przy warunkach biurowych dokumentu rejestrowego KRS albo wpisu do CEIDG z działalnością oznaczoną kodem PKD 69.20.Z². Warunek ten wskazuje, kto może nabyć ofertę, ale nie określa liczby klientów w licencji. Moduł Podstawowy w ofercie biurowej pozwala obsłużyć kadrowo i płacowo do 50 pracowników oraz wystawić 20 dokumentów sprzedażowych miesięcznie⁵.

Cennik wymienia Comarch BPM dla 2 użytkowników oraz Comarch BPM z Repozytorium dla 2 użytkowników⁵. Znajdują się w nim również pozycje dotyczące tokenów za 22 zł, 42 zł i 78 zł⁵. Nie są to ceny licencji kadrowo-płacowej. Kwoty netto w cenniku nie obejmują 23% VAT⁵.

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych pasuje do biura łączącego płace z księgowością klientów, które chce osobno dobrać dostęp pracowników i raportowanie. Portal pracownika obsługuje procesy pracownicze, lecz nie oznacza automatycznie wymiany dokumentów między biurem a każdym klientem. O dopasowaniu decydują licencja biurowa i wybrane moduły, a nie limity użytkowników narzędzi BI.

InsERT Gratyfikant nexo PRO prowadzi kadry i nalicza wynagrodzenia. Edycja PRO pozwala dodawać własne rozwiązania²¹. Biuro powinno jednak odróżnić zakres rozliczeń pracowników od prawa do obsługi wielu firm na jednej licencji.

InsERT Gratyfikant nexo PRO: funkcje potwierdzone u producenta

InsERT Gratyfikant nexo PRO pozwala planować i realizować wypłaty dla pracowników oraz zleceniobiorców²¹. Rozlicza czas pracy, akordy, prowizje i potrącenia komornicze²¹. Zakres potwierdzony przez producenta obejmuje poniższe obszary. Art. 87 § 3 Kodeksu pracy ogranicza potrącenia alimentacyjne do trzech piątych wynagrodzenia, a pozostałe wskazane potrącenia do jego połowy³.

• Podatki: naliczanie, drukowanie i elektroniczna wysyłka deklaracji, w tym PIT-2, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-8C i PIT-11²¹.
• Ubezpieczenia i PPK: generowanie deklaracji ZUS we współpracy z programem Płatnik, a także raportów zgłoszeniowych i wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych²¹.
• Dokumentacja zatrudnienia: przypomnienia po zakończeniu umowy o świadectwie pracy, informacji PIT-11 oraz wyrejestrowaniu z ubezpieczeń²¹.

InsERT Gratyfikant nexo PRO: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Liczba stanowisk nie wystarcza, by uznać InsERT Gratyfikant nexo PRO za licencję wielofirmową. Pozycja cennikowa z datą promocji 31.10.2026 r. podaje 1287,50 za 3 stanowiska⁶. Stanowiska określają dostęp użytkowników, a nie liczbę klientów biura. Według producenta abonament zapewnia dostęp do aktualizacji przez okres korzystania z usługi²¹.

Portal HR to osobna aplikacja dla menedżerów, działów kadr i pracowników małych oraz średnich firm²¹. Opis portalu dotyczy tych użytkowników. Nie przesądza o wymianie dokumentów między biurem rachunkowym a jego klientami.

InsERT Gratyfikant nexo PRO: dla jakiej firmy ma sens?

InsERT Gratyfikant nexo PRO może odpowiadać biuru rozliczającemu różne składniki płac i korzystającemu z rozszerzeń edycji PRO. Ewidencja czasu pracy, potrącenia i przypomnienia pomagają porządkować obowiązki pracodawcy.

Werdykt: program ma szeroki zakres kadrowo-płacowy, ale obsługa wielu klientów zależy od warunków licencji biurowej, nie od ceny za stanowiska.

InsERT Gratyfikant GT i InsERT Gratyfikant nexo PRO są odrębnymi produktami. W opisie GT producent wskazuje szczegółową obsługę czasu pracy, nieobecności i składników wynagrodzeń¹⁷. Przy wyborze dla biura trzeba rozpatrywać te funkcje osobno od licencji na obsługę klientów.

InsERT Gratyfikant GT: funkcje potwierdzone u producenta

InsERT Gratyfikant GT pozwala planować czas pracy i zmieniać kalendarz w trakcie umowy. Rejestruje też faktycznie przepracowane godziny, w tym nadgodziny i pracę nocną¹⁷. Czas pracy rozlicza miesięcznie albo okresowo, na przykład co 3 miesiące, oraz ewidencjonuje choroby i urlopy¹⁷. Pracodawca może dzięki temu powiązać ewidencję czasu pracy, czyli zapis godzin i nieobecności, z naliczaniem płac.

Program obsługuje wiele definicji wypłat w jednej umowie, indywidualne i globalne składniki płacowe oraz akordy, prowizje i potrącenia komornicze¹⁷. Umożliwia tworzenie definicji list płac, naliczanie i drukowanie wskazanych deklaracji PIT oraz generowanie danych do zgłoszeń i rozliczeń ZUS¹⁷. Obejmuje również deklaracje zgłoszeniowe i rozliczeniowe PPK, ewidencję badań lekarskich oraz szkoleń BHP¹⁷.

InsERT Gratyfikant GT: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Przy wyborze InsERT Gratyfikant GT należy odróżniać liczbę obsługiwanych firm od liczby stanowisk użytkowników. Kwoty producenta przypisane rodzinie nexo PRO nie są ceną licencji GT. Rozliczenie czasu pracy co 3 miesiące oznacza z kolei okres rozliczeniowy pracownika, nie czas trwania licencji ani limit klientów¹⁷.

Według producenta abonament GT zapewnia dostęp do aktualizacji podczas korzystania z usługi¹⁷. Program obsługuje deklaracje i ewidencję pracowników. Sam zakres tych funkcji nie daje jednak biuru prawa do prowadzenia kadr wielu odrębnych firm na jednej licencji.

InsERT Gratyfikant GT: dla jakiej firmy ma sens?

InsERT Gratyfikant GT odpowiada biuru, którego klienci mają rozbudowane zasady czasu pracy, absencje i różne składniki wynagrodzeń. Istotna może być możliwość rozliczenia pracy w okresie 3 miesięcy¹⁷.

Werdykt: GT obsługuje szczegółowe rozliczenia płacowe pracodawcy, natomiast praca dla wielu klientów wymaga odpowiednich warunków licencji biurowej.

enova365 dla biur rachunkowych łączy pracę biura z dostępem klienta w jednym systemie. Konfigurację podczas wdrożenia prowadzi Autoryzowany Partner enova365^22,23. Oceniając ofertę, warto oddzielić funkcje systemu od modelu licencji i kosztu prac wdrożeniowych.

enova365 dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

enova365 ma Pulpit Klienta Biura Rachunkowego jako natywną część systemu, bez zewnętrznej integracji²². Producent wskazuje bezpłatne aktualizacje związane ze zmianami dotyczącymi KSeF, JPK i ZUS; są one wliczone w cenę licencji²². Pulpit daje dostęp klientowi. Zakres obsługi umów, L4 i rozdzielenia danych klientów zależy natomiast od konfiguracji dla biura.

enova365 dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

enova365 można kupić na własność albo opłacać w abonamencie²³. Wybór modelu zakupu nie określa sam przez się liczby firm, które biuro może obsługiwać. Producent przedstawia enova365 jako spójny system rozwijany bez przełączania między osobnymi produktami²³.

Autoryzowany Partner enova365 dopasowuje i konfiguruje system przy wdrożeniu²³. Jest partnerem wdrożeniowym, a nie producentem odrębnej edycji programu. W kalkulacji biura trzeba więc rozdzielić licencję, abonament i prace konfiguracyjne.

enova365 dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

enova365 dla biur rachunkowych pasuje do biura, które chce dać klientom dostęp do natywnego pulpitu i wybrać sposób finansowania systemu. Przy wielu pracodawcach znaczenie mają uprawnienia do danych poszczególnych klientów oraz konfiguracja procesów kadrowo-płacowych.

Werdykt: system łączy pracę biura z pulpitem klienta, pod warunkiem dobrania właściwej licencji i konfiguracji.

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych łączy rozliczenia kadrowo-płacowe z elektroniczną obsługą ZUS. Według producenta z systemu wFirma korzysta prawie 3000 biur rachunkowych⁹. To deklaracja producenta, nie wynik porównawczego testu.

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych tworzy i przesyła deklaracje zgłoszeniowe oraz rozliczeniowe dzięki integracji z ZUS PUE i e-ZUS⁹. Importuje także e-zwolnienia lekarskie, czyli elektroniczne zaświadczenia o niezdolności pracownika do pracy⁹. Producent nazywa platformę alternatywą dla programu Płatnik; nie oznacza to potwierdzenia identycznego zakresu obu produktów⁹.

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Promocja wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych przewiduje 0 zł przez rok dla biura i 10 klientów⁸. Podana liczba klientów odnosi się do tej promocji, a nie do ogólnego limitu systemu. Na start producent udostępnia też 30 dni bezpłatnego korzystania⁹.

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych pasuje do biura obsługującego zgłoszenia i rozliczenia ZUS oraz pobierającego e-zwolnienia w systemie płacowym. Warunki promocji trzeba oddzielić od docelowej licencji i uprawnień klientów do dokumentów.

Werdykt: integracja z ZUS jest istotną częścią oferty, lecz promocja nie określa stałego kosztu pracy biura.

WAPRO Gang Biuro to rozwiązanie kadrowo-płacowe; nie należy go utożsamiać z każdym modelem chmury WAPRO ERP. Producent wymienia ewidencję pracowniczą, naliczanie wynagrodzeń i rejestrowanie czasu pracy¹¹. Biuro musi osobno ocenić uprawnienia do obsługi klientów, pracę z dokumentami oraz koszt środowiska.

WAPRO Gang Biuro: funkcje potwierdzone u producenta

WAPRO Gang łączy kartotekę pracowniczą, umowy o pracę, akta osobowe i ewidencję nieobecności z płacami oraz elektronicznym archiwum¹¹. Naliczanie zasiłków i składek, współpraca z programem Płatnik oraz składanie e-deklaracji również należą do opisanego zakresu¹¹. Są to funkcje służące rozliczeniom pracodawcy. Nie określają dostępu klienta biura do jego akt osobowych.

WAPRO Gang Biuro: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Licencję WAPRO Gang Biuro trzeba rozpatrywać osobno od modelu dostępu do środowiska WAPRO ERP. Producent podaje warianty płatności Wapro 30 – co 30 dni oraz Wapro 365 – co 365 dni¹¹. Chmurowy model DUO z cennika zapewnia dostęp HTML i Desktop, a Gang figuruje wśród programów desktopowych. Nie wynika z tego liczba firm objętych licencją biurową¹⁰.

Backup maszyny wirtualnej jest w tym cenniku osobną usługą. Wariant podstawowy obejmuje kopię z ostatnich 24 godzin za 99,00 zł netto miesięcznie. Rozszerzony daje 3 kopie z ostatnich 14 dni za 159,00 zł netto miesięcznie¹⁰. Te opłaty dotyczą kopii środowiska, nie programu WAPRO Gang ani liczby klientów.

WAPRO Gang Biuro: dla jakiej firmy ma sens?

WAPRO Gang Biuro odpowiada biuru, które łączy akta pracownicze, płace i ZUS z pracą na programie desktopowym. Przy wyborze chmury trzeba osobno policzyć dostęp i ewentualny backup, a przy wielu pracodawcach uwzględnić licencję oraz rozdzielenie danych.

Werdykt: opłata za środowisko nie zastępuje warunków licencji biurowej na program kadrowo-płacowy.

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych nalicza płace w chmurze¹². Biuro powinno osobno ocenić zakres rozliczeń i liczbę firm objętych licencją. Osobną pozycją jest koszt dodatkowej pomocy przy danych kadrowych²⁴.

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

Producent określa 360 Kadry i Płace jako chmurowy program do wyliczania płac¹². Wymienia różne formy zatrudnienia, w tym umowy cywilnoprawne, obliczanie składek i zasiłków oraz dokumentację elektroniczną z edytowalnymi szablonami umów¹². Opis obejmuje też synchronizację z PUE ZUS i generowanie deklaracji zgłoszeniowych oraz rozliczeniowych¹².

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Licencja 360 Kadry i Płace wiąże się zarówno z liczbą pracowników, jak i firm. Producent wskazuje bezpłatne prowadzenie kadr dla 2 pracowników w jednej licencji oraz 15,00 zł netto miesięcznie za każdą kolejną firmę²⁴. To różne parametry: limit pracowników nie podaje liczby klientów biura, a opłata za firmę nie określa jej zatrudnienia.

Indywidualna konsultacja lub szkolenie online kosztuje 250 zł netto za godzinę²⁴. Za wprowadzenie danych kadrowych do bazy klienta producent podaje 300 zł netto za godzinę²⁴. Są to koszty pracy przy systemie. Nie oznaczają zakupu kolejnej licencji.

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

360 Kadry i Płace może pasować do biura, które chce naliczać płace w chmurze i wiązać koszt ze wzrostem liczby obsługiwanych firm. Przy przenoszeniu kadr klientów trzeba oddzielnie uwzględnić wprowadzanie danych i dostęp do baz poszczególnych pracodawców.

Werdykt: stawka za kolejną firmę pomaga w kalkulacji, ale nie zastępuje oceny całej licencji i kosztów uruchomienia.

HRappka dla biur rachunkowych odpowiada biuru, które chce rozdzielać klientom dostęp do danych kadrowych i przekazywać dokumenty przez system. Z perspektywy pracodawcy obsługa umów wymaga osobnej oceny. To samo dotyczy deklaracji podatkowych i dokumentów ZUS.

HRappka dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

HRappka obsługuje umowy o pracę i umowy cywilnoprawne¹³. Pomaga też pozyskać dane potrzebne do przygotowania umowy. Producent opisuje poniższe procesy.

• Urlopy: obliczanie wymiaru urlopu na podstawie umowy, edukacji i wcześniejszego zatrudnienia oraz składanie wniosków w portalu pracownika¹³.
• Deklaracje podatkowe: masowe generowanie PIT i IFT-1R oraz wysyłka deklaracji do urzędu i pracowników¹³.
• ZUS: generowanie deklaracji i eksport do programu Płatnik; eksport nie jest wysyłką bezpośrednio z HRappki¹³.

HRappka dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

HRappka daje klientowi biura dostęp do danych jego firmy i pracowników, między innymi do umów, dokumentów zatrudnienia i wynagrodzeń. Biuro może przyznać uprawnienia do podglądu, edycji lub dodawania danych¹³. Producent oferuje 14 dni bez opłat na rozpoczęcie pracy w systemie¹³. Czas bezpłatnego korzystania nie określa liczby firm w licencji biurowej.

HRappka dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

HRappka pasuje do biura, którego klienci mają korzystać z udostępnionych danych i dokumentów, a nie tylko odbierać gotowe rozliczenia. Pracodawcy mogą wykorzystać wnioski urlopowe w portalu i nadawać dostęp do dokumentacji zatrudnienia.

Werdykt: system pozwala kontrolować dostęp klienta, natomiast obsługa ZUS obejmuje eksport deklaracji do Płatnika.

Streamsoft PCBiznes Aga występuje w wersjach dla pojedynczej firmy oraz dla biur rachunkowych¹⁴. Biuro obsługujące klientów powinno porównywać warianty biurowe. Limit pracowników w licencji firmowej nie oznacza limitu obsługiwanych podmiotów.

Streamsoft PCBiznes Aga: funkcje potwierdzone u producenta

Streamsoft PCBiznes Aga nalicza płace na podstawie umowy i ewidencji czasu pracy oraz zapisuje historię zatrudnienia¹⁴. Producent wymienia składki społeczne i zdrowotne, fundusze związane z zatrudnieniem oraz sporządzanie, drukowanie i wysyłkę deklaracji do e-Deklaracji¹⁴. Wersję testową można używać bez opłat przez 60 dni¹⁴.

Streamsoft PCBiznes Aga: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Cennik Streamsoft PCBiznes Aga rozróżnia warianty biurowe z limitem firm i bez takiego limitu¹⁴. Kryterium stanowi liczba podmiotów, nie liczba pracowników jednego pracodawcy. Rabat 22% jest oddzielną promocją producenta; nie opisuje cechy licencji biurowej¹⁴.

Stanowisko pracy wymaga procesora 1 GHz lub szybszego oraz 1 GB RAM dla wersji 32-bitowej albo 2 GB RAM dla wersji 64-bitowej¹⁴. To wymagania sprzętowe, nie limity klientów czy pracowników. Producent informuje także o aktualizacji wysokości świadczenia urlopowego obowiązującego w 2026 roku¹⁴.

Streamsoft PCBiznes Aga: dla jakiej firmy ma sens?

Streamsoft PCBiznes Aga odpowiada biuru, które nalicza płace z umów i ewidencji czasu pracy oraz dobiera licencję do liczby klientów. Wariant z limitem firm i wariant bez limitu są przeznaczone do różnej skali obsługi. Licencja dla pojedynczego pracodawcy nie zastępuje żadnego z nich.

Werdykt: podział wariantów ułatwia wybór licencji, ale wymianę dokumentów z klientem trzeba ocenić osobno.

FINKA-Płace działa na komputerach z Windows i łączy płace z dokumentacją kadrową oraz ZUS¹⁵. Przy wyborze wersji biurowej liczy się sposób ustalania liczby osób otrzymujących wynagrodzenie. Nie należy utożsamiać tej liczby z liczbą obsługiwanych firm.

FINKA-Płace: funkcje potwierdzone u producenta

FINKA-Płace prowadzi kartoteki pracowników i zleceniobiorców, historię zatrudnienia oraz ewidencję nieobecności. Naliczanie obejmuje etaty, zlecenia i umowy o dzieło¹⁵. Program pozwala ponadto tworzyć własne składniki wynagrodzeń i typowe listy płac.

Producent wskazuje zgłoszenia i składki PPK, rozrachunki wynagrodzeń, ZUS i podatku oraz zestawienia płacowe i zasiłkowe¹⁵. W aktualizacjach uwzględnia zmiany formularzy. Obejmują one także parametry używane w rozliczeniach kadrowo-płacowych¹⁵.

FINKA-Płace: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Wersje FINKA-Płace zależą od miesięcznej liczby osób z wynagrodzeniem: do 10, 20, 50 i 100 osób. Jest również wariant bez limitu osób¹⁵. Do puli wlicza się każdy rodzaj umowy. Progi dotyczą wypłat, a nie liczby firm obsługiwanych przez biuro.

Wśród dodatków producent wymienia zbiorczą wysyłkę e-Deklaracji i minutowe rozliczanie czasu pracy¹⁵. Lista obejmuje też pakiet mobilności oraz rozbudowane polecenie księgowania. Dodatki trzeba rozpatrywać osobno od funkcji wybranej wersji programu.

FINKA-Płace: dla jakiej firmy ma sens?

FINKA-Płace może odpowiadać biuru pracującemu na Windows, które dobiera wersję do miesięcznej liczby osób z wypłatą. Do tej liczby wchodzą także osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych.

Werdykt: progi ułatwiają dobór wersji, ale nie zastępują warunków licencji na obsługę wielu firm.