Spis treści 4 sekcji
Ile trwa okres wypowiedzenia
Przy umowie na czas nieokreślony i określony okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc od 6 miesięcy i 3 miesiące od 3 lat. Umowę na okres próbny wypowiada się z zachowaniem 3 dni roboczych (próba do 2 tygodni), 1 tygodnia (dłuższa niż 2 tygodnie) albo 2 tygodni (próba 3-miesięczna).
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia
Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca. Przykład: wypowiedzenie miesięczne złożone 14 października kończy się 30 listopada, a dwutygodniowe złożone w środę 14 października — w sobotę 31 października. Jeśli w trakcie biegu wypowiedzenia staż przekroczy 6 miesięcy albo 3 lata, obowiązuje dłuższy okres — tak przyjmuje Państwowa Inspekcja Pracy i tak liczy kalkulator.
Staż i nowe zasady od 2026 r.
Do stażu u pracodawcy wlicza się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeśli zakład pracy przeszedł na nowego pracodawcę. Od 2026 r. liczą się też okresy działalności gospodarczej i zleceń, ale tylko wtedy, gdy praca była wykonywana na rzecz tego samego pracodawcy. Staż ogólny policzysz w kalkulatorze stażu pracy.
Odprawa przy zwolnieniu
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób wypłaca odprawę, gdy rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracownika: jedno wynagrodzenie przy stażu krótszym niż 2 lata, dwa przy stażu od 2 do 8 lat i trzy powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności płacy minimalnej.
Źródła: Kodeks pracy, art. 30, 34, 36, 302¹, ustawa z 13 marca 2003 r., art. 8 i 10. Wypowiedzenia i świadectwa pracy przygotowują programy kadrowo-płacowe.
