Spis treści 2 sekcji
Z czego składa się koszt pracodawcy
Przy umowie o pracę do wynagrodzenia brutto pracodawca dolicza swoje składki: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową (1,67% w firmie do 9 osób), Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy 2,45% oraz FGŚP 0,1%. Przy wynagrodzeniu 6000 zł brutto to około 1230 zł miesięcznie.
Fundusz Pracy nie jest płacony od wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna ani za pracowników po 55. (kobiety) i 60. roku życia (mężczyźni). Po przekroczeniu w roku 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia składki emerytalna i rentowa przestają być naliczane.
Budżet na pracownika
Tryb „Budżet → brutto” odwraca obliczenie: podajesz całkowity koszt, jaki firma może ponieść, a kalkulator pokazuje najwyższe wynagrodzenie brutto, które się w nim mieści, i kwotę na rękę pracownika.
Źródła: biznes.gov.pl — składki ZUS, gov.pl — płaca minimalna. Koszty zatrudnienia i listy płac liczą programy kadrowo-płacowe.
